《劳动法》规定的不签订合同的处理办法是什么《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自受雇之日起一个月内订立

第82条规定，如果雇主自受雇之日起一个月以上不满一年未与工人订立书面劳动合同，向劳动者支付双倍的月薪

劳动和社会保障部[2005]发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》，确定实际劳动关系的依据如下：

1。劳动合同（我估计你可能没有）

2。员工登记表

3。工资单或工资签署证书

4。雇主雇员工资单

5雇员缴纳各种社会保险的记录

6，雇员工作许可证

7，雇员出勤记录

8，雇主其他雇员的证词

9。用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，建立劳动关系。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分

劳动关系

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务

用人单位是指企业、个人经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织。同时它还包括国家机关、事业单位和社会组织与工人之间建立劳动关系。工人是指达到法定年龄、有劳动能力、以一定社会工作收入为主要生活来源的自然人（中外自然人），根据法律或合同的规定在雇主的管理下从事劳动并获得劳动报酬

如何区分劳动关系和劳动关系

劳动关系是平等主体之间就提供劳动服务和支付劳动报酬达成的协议酬金它们遵循意思自治、契约自由和等价补偿的原则。雇主和雇员之间形成债权债务关系。劳动关系不受劳动法的调整，应适用民法通则和合同法的规定

区别：

1。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与雇主之间，也包括单位与自然人之间，可以是两个以上的主体

2。不同的关系，劳动关系中形成的从属关系是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥；劳务关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在个人从属关系。劳动关系的稳定性是不同的，劳动关系是相对稳定的，反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间不断结合的关系；劳动关系大多是一次性或临时性工作，通常是为了完成特定工作

4。不同的待遇。除正常的劳动报酬外，劳动关系中的工人还享有《劳动法律法规》规定的各种福利，如社会保险福利。但是，劳动关系一般只涉及劳动报酬。劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险和其他福利

在这种劳动关系中，员工的收入也应该受到法律的保护，因此我们应该注意运用法律来保护我们自己的权益