一、如何处理公司不支付结清工资的辞退情况问题
对于公司不支付结清工资的辞退问题,当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、处理公司不支付结清工资的辞退情况需要收集什么材料
处理公司不支付结清工资的辞退情况,需要收集以下材料:
1.劳动合同:这是证明员工与公司存在雇佣关系的关键文件。
2.工资单和银行转账记录:这些文件详细记录了员工的工资支付情况,是证明公司是否按时支付了工资的重要证据。
3.工作记录:这包括员工的工作职责、工作时间、工作成果等,可以反映员工在公司的工作表现。
4.通讯记录:包括员工与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、电话等通讯记录,可以证明双方之间的沟通情况。
5.辞退通知书:如果公司发出了辞退通知书,这份文件将证明员工被公司辞退的事实。
6.其他相关证据:这可能包括同事的证言、录音等,可以为员工的案件提供额外的支持。
三、处理公司不支付结清工资的辞退情况可以要求赔偿吗
处理公司不支付结清工资的辞退情况可以要求赔偿。具体来说,拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的,要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:\n(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;\n(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;\n(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;\n(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
工伤期间的工资支付问题如何处理
484人看过
-
处理未支付工资的问题
126人看过
-
在公司未支付工资的情况下,如何处理劳动合同?
369人看过
-
公司辞退员工后,何时支付工资?
414人看过
-
公司长期欠款不支付的情况如何处理好
127人看过
-
企业资产被冻结,员工应该如何处理工资支付问题?
350人看过
-
如何处理因职工疫情造成的工资支付问题湖北在线咨询 2023-09-20用人单位因疫情原因停工停产的,应当向职工支付工资。 根据《工资支付暂行规定》规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,按国家有关规定办理。
-
如果不支付加班费公司辞退应如何处理浙江在线咨询 2022-07-02“ 合同解除 7.乙方由于个人原因要求解除本合同,应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。离职经甲方批准后才可办理离职手续。在办理所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续后,方可办理解除本合同的手续。乙方应承担与甲方解除本合同的违约责任。 违约责任 (一)任何一方在解除劳动合同时,应支付给对方违约金,违约金计算: 违约金=未履行的合同期(月)*当事人当年平均月标准工资*24% 乙方因解除合同
-
请问违法辞退怀孕的女职工工资支付问题天津在线咨询 2022-10-09需要支付赔偿金。女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
-
公司员工试用期被辞退结算工资问题是如何规定的江苏在线咨询 2022-07-12工资应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
-
如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?台湾在线咨询 2022-07-111.查找公司劳动纪律细则,找到对应条款如:如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;经多次教育不改,公司可以对其处以罚款直至开除.如何处理员工违纪辞退的情况如何辞退员工?qot;这种,这是第一点. 2.看他劳动合同,如果没有最好.有的话,员工违纪辞退看签的几年,我估计一般都是一年.如果他是个老实人,就不要给他经济补偿,直接发他当月工资让他走人.如果很麻烦的,就按工作一年发一个月工资标准(按辞