如何确定工资保留期内的工资和福利-法师兄

如何确定工资保留期内的工资和福利

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:59 365 人看过

关于工资总额的确定，“工资”是工资总额的缩写。工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础，包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。在这方面,，《关于工资总额构成的规定》（1990年1月1日国家统计局第1号令）第4条规定：“工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班工资；（六）特殊情况下支付的工资。"原劳动部"关于实施"中华人民共和国劳动法"若干问题的意见"(劳发[1995]309号)第53条规定:"工资"《劳动法》所称劳动报酬，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和按规定支付的工资所有的情况。“

福利的确定

”原始工资和福利国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额构成的规定的某些具体范围的解释》第4条第1款规定：“与劳动保险和员工福利有关的费用包括：死亡和丧葬费用及养老费、医疗卫生费或公共医疗费、职工生活困难补助、集体福利事业补助、工会文化教育费、集体福利费、探亲差旅费、冬季取暖补助、，通勤和清洁费用的交通补贴，等“

停工期工资计算方法”

“停工期工资”“应以员工受伤前一个月的工资为基础，还是应以员工受伤前一段时间的平均月工资为基础？专业人士认为，如果工人实行计件工资，计件工资的部分将因每月不同的工作条件而波动，因此他们应劳工处会因应不同情况而作出不同的处理。如果雇员在工伤发生前已在雇主工作12个月，“个人工资”的计算期限应参考《工伤保险条例》第64条，即，原工资标准按工伤发生前12个月的月平均工资计算；劳动者在受伤前在用人单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月支付的工资总额的月平均工资计算原工资标准；如果雇员在工伤发生前一个月未工作，即未支付工资时，按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准更为合理

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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受教育期间的工资和福利

（一）因卖淫嫖娼受教育期间，暂停原享受的工资、奖金、福利和各种补贴，生活费由企业自行支付（2）受教育后返回企业继续从事原工作的，恢复原工资、奖金、福利及各种补贴；调整工作岗位的，其工资、奖金、福利和各种补贴由企业确定（3）原接收的教育人员享受工伤保险待遇的，按照《企业职工工伤保险试行办法》中“在劳动教养期间或者服刑期间，可以发给工伤保险待遇”的规定执行，详见劳动部办公厅《关于接受教育期间卖淫嫖娼人员工资福利有关问题的答复》（劳办发〔1997〕49号，1997年5月30日）

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1、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助，标准如下：一等伤残：我的工资×27;继发残疾：个人工资×25;三级伤残：个人工资×23;4级残疾：个人工资×21;5级残疾：个人工资×18;6级残疾：个人工资×16;七级伤残：个人工资×13;八级伤残：个人工资×11;九级伤残：个人工资×9;10级残疾：个人工资×7.二级、一级至六级伤残津贴（按月享受）根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工伤被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：一级残疾：个人工资×90%;继发残疾：个人工资×85%;三级伤残：个人工资×80%;4级残疾：个人工资×75%;5级残疾：个人工资×70%;6级残疾：个人工资×60%。注：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。低于当地最低工资标准的，由工伤保险

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一、担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围大小，预计日常办理法律事务的频繁程度，每年收费5000－30000元，由双方协商确定。二、担任国内投资者开设的股份公司，企业法律顾问根据公司、企业注册资本金额的大小，按照以下标准协商费用：100万元以下的年费用为5000－15000元，100－500万元的年费用为15000－30000元，500－1000万元的年费用为30000－50000万元，1000－5000万元的年费用为500000－1000000万元，50000万元以上的年费用为10000000元，双方协商确定。三、外商独资和外商占股成立的公司聘请多年法律顾问，在上述第二条收费标准上，增加30－50％的收费。四、常年法律顾问服务项目，按照《天津市律师服务收费标准》的要求服务，具体服务内容在双方签订合同时约定。辽宁抗旱疫情的工资福利待遇如何疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支

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一、基础工资和岗位工资如何确定基本工资和岗位工资的确定通常涉及多个因素，包括行业标准、地区经济水平、企业规模和员工能力等。1．基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分．劳动者基本工资也称标准工资。2．岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机

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试用期内工资福利有哪些？

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工资中是否包含工资和福利

根据中国关于工资总额构成的规定，工资和福利包括在工人的工资总额中，如各种津贴、价格补贴、假期津贴、，第四条：工资总额由以下六部分组成：（一）小时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班工资（六）特殊情况下支付的工资和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖（二）节约奖（三）劳动竞赛奖（四）机关事业单位奖励工资（五）其他奖金（八）津贴和补贴，是指因特殊或者额外的劳动消耗而发给职工的津贴其他特殊原因，以及为确保员工工资水平不受价格影响而向员工支付的价格补贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴（二）价格补贴。包括：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴如果单位拖欠工资，我们该怎么办1。与单位协商如果单位拖欠工资，我们建议先与单位协商。然而，在此类争端的谈判中，最忌讳的是鲁莽的噪音，这往往适得其反。因此，我们建议在与本单

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如何扣除企业工资、薪金和职工福利

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试用期如何确定和工资待遇？

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