关于工资总额的确定,“工资”是工资总额的缩写。工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础,包括加班工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。在这方面,,《关于工资总额构成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号令)第4条规定:“工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班工资;(六)特殊情况下支付的工资。"原劳动部"关于实施"中华人民共和国劳动法"若干问题的意见"(劳发[1995]309号)第53条规定:"工资"《劳动法》所称劳动报酬,是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和按规定支付的工资所有的情况。“
福利的确定
”原始工资和福利国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额构成的规定的某些具体范围的解释》第4条第1款规定:“与劳动保险和员工福利有关的费用包括:死亡和丧葬费用及养老费、医疗卫生费或公共医疗费、职工生活困难补助、集体福利事业补助、工会文化教育费、集体福利费、探亲差旅费、冬季取暖补助、,通勤和清洁费用的交通补贴,等“
停工期工资计算方法”
“停工期工资”“应以员工受伤前一个月的工资为基础,还是应以员工受伤前一段时间的平均月工资为基础?专业人士认为,如果工人实行计件工资,计件工资的部分将因每月不同的工作条件而波动,因此他们应劳工处会因应不同情况而作出不同的处理。如果雇员在工伤发生前已在雇主工作12个月,“个人工资”的计算期限应参考《工伤保险条例》第64条,即,原工资标准按工伤发生前12个月的月平均工资计算;劳动者在受伤前在用人单位工作不满12个月的,按照受伤前实际工作月支付的工资总额的月平均工资计算原工资标准;如果雇员在工伤发生前一个月未工作,即未支付工资时,按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准更为合理
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如何确定工伤的停工期限和工资保留期,工资标准是什么
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停工留薪期间的工资福利
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怎么确定停工留薪期期间的工资及福利待遇
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工伤停工期内工资如何确定?
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“原工资福利待遇”标准如何确定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何确定职工停工留薪期津贴和福利待遇陕西在线咨询 2022-08-18职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护
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怎么确定停工留薪期期间的工资及福利待遇云南在线咨询 2023-02-21停工留薪期工资福利待遇不变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
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工伤停工留薪期间工资补贴和福利如何计算河南在线咨询 2022-04-131.根据《工伤保险条例》的相关规定,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)不存在补贴一说,由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 4.但在实际中,很多单位是
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工资和福利制度如何规定?贵州在线咨询 2022-07-061、岗位工资实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资,领班(主任)级别也分为A、B、C、D、、见习,从800元到1300元对应不同的岗位工资,部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。 2、效益奖金工资另一个重要构成部分是效益奖金。每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从
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工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇如何新疆在线咨询 2022-04-141、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月