1、物业公司用工内容当中包括用人单位还有就是劳动者本人的一些基本情况。其次就是用工的期限和用功的具体工资发放问题。物业公司员工劳动合同是需要签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

2、也就是说，《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同；

3、个人劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系，个人劳务关系主要是指雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限；

(二)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(五)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

一、签订合同的法律规定是什么

1、合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。当事人就有关合同内容约定不明确，依照前述规定仍不能确定的，适用下列规定：

(1)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行；

(2)价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行；

(3)履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行；

(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间；

(5)履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行；

(6)履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担；

2、在我们的日常生活当中，现在不管是物业公司还是其他类型的公司，如果要使用劳动力的话，那么就必须要通过正规的途径来签订劳动合同，只有这样才能够确认用人单位和劳动者之间建立了真实的劳动关系，并且才受到法律保护。