女子求职被问“36岁来碰瓷公司”，这是不是就业歧视？-法师兄

女子求职被问“36岁来碰瓷公司”，这是不是就业歧视？

来源：互联网时间： 2023-05-03 05:10:52 188 人看过

杭州刘女士通过一家APP进行网络求职时，遭到了招聘公司的嘲讽。刘女士某求职APP上传了自己的简历，求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人”，期望薪资提出“每月3.5万-5万”。某公司主动找到刘女士说：什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？36岁来碰瓷公司啊？王女士忍不下这口气，已向法院提起诉讼维权。

这种情况是就业歧视吗？

是就业歧视。

据宪法及劳动法、就业促进法等有关法律法规，用人单位应落实公平就业制度，消除就业歧视，招用劳动者不得设置性别、民族、户籍、年龄等歧视性条件。

就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。根据规定，除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

遇到就业歧视如何维权？

首先，遭遇就业歧视后，求职者要注意搜集证据，举证要求维权。包括招聘简章、广告内条文，或其他相关以年龄、性别等不合理的理由不录用的来往邮件、信息，均可作为证据留存。

可以直接向平台举报，由平台进行封号等处理；

如果遭遇就业歧视，可以向人民法院提起诉讼，依据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等；

如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，劳动者可以向有关行政部门投诉举报。用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证。

就业歧视存在一个重要原因是，违法单位的违法成本较低。为了促进平等就业，应进一步完善法律规定，加大惩罚力度，从而增加对劳动者实施歧视用人单位的违法成本。

【法律依据】

《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合伙人相关文章

劳动者
法律禁止女性就业性别歧视

无论何种用人单位，在其录用人员时，都不得以性别为由拒绝录用女性或者提高对妇女的录用标准。这是现代社会男女就业权利平等原则的必然要求，也是国际社会反对性别歧视潮流的必然反映。妇女权益保障法第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这条法律规定的立法理由是：(1)我国宪法规定了公民享有平等的劳动权，这项权利的实现不受性别的影响。(2)我国劳动法第13条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。(3)我国《女职工劳动保护规定》第3条规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。(4)在我国现实社会生活中，由于种种原因，女性劳动者就业机会和从事职业的岗位往往比男子少，就业难度较大。如果不对妇女就业提供保障，就无法使妇女享有同男子平

2023-05-01

484人看过
违宪审查
就业歧视有哪几种

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。分类一也有的学者将就业中的歧视仅看作是劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并且最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、提升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正的待遇。这里所指的非个人经济特征，主要指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。这种观点可以将就业歧视分为以下几种类型：(1)工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。(2)就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这

2023-04-26

254人看过
机动车
碰瓷者碰瓷被撞死怎么判

碰瓷者碰瓷被撞死怎么判据了解，我国《道路交通安全法》第七十六条：“交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担责任。”由此可知，如果被害人是故意撞你车的，不管其是碰瓷人员还是非碰瓷人员，你都不应承担责任。另外，根据《民法典》第一千一百七十四条：”损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。”想证明对方是否属于故意行为，可以通过你驾驶车辆的行车记录仪或事发地的监控，它们可以还原事实本来面目，能够反映出对方是否属于故意行为。如果确实是对方故意行为，那你就不必担责。即使对方将你起诉到法院，要求赔偿其经济损失，那你也不必担心，因为你没有过错，又是对方故意造成的，所以你就没有义务去为对方故意行为而承担责任。那么，是不是所有情况车主都不用担责呢？不是，前提是你必须属于正常行驶，不存在超速、违规等问题。如果有超速或其他违规情况，比如司机在第一次碾压后，如已经发现车轮下有动静，却未马

2023-04-19

342人看过
劳动者
哪些行为不属于就业歧视

在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：1、女职工禁忌从事的劳动范围：(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、

2023-03-16

249人看过

劳动者
哪些行为不属于就业歧视

一、哪些行为不属于就业歧视在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：(一)《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定：1、女职工禁忌从事的劳动范围：(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(3)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。3、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳

2023-04-14

116人看过
管制
公司歧视女性犯法吗

公司歧视女性犯法吗违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的等。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公

2023-03-10

297人看过