劳动合同约定的不定期支付工资是否有效?可用的申请无效
劳动合同中约定的具体加班工资有效吗?
劳动合同约定的加班工资无效,但可以约定加班工资基数
根据《劳动法》第41条,用人单位应当征得劳动者同意延长工作时间,延长工作时间不得超过每天1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。因此,加班存在诸多不确定性,用人单位约定的具体加班金额无效
用人单位可以在劳动合同中约定加班工资的计算基数,但不得违反法律规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,加班工资的计算基数为劳动者所在岗位(岗位)工作时间的法定工资标准。
如果用人单位不支付加班工资,劳动合同是否有效?
劳动合同有效。不支付加班工资的雇主可以拨打12333投诉,这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉
由于公司未按时支付劳动报酬,工人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。工人可向当地劳动监察行政部门报告,劳动监察组命令雇主支付工资。如果劳动监察组未能协调,工人可以申请劳动仲裁。劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请人民法院强制执行《劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的;(三)安排加班而不支付加班工资的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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劳动合同约定工资不定时支付是否有效
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劳动合同仅约定试用期的工资是否有效
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同中约定工资不定期支付是否有效?海南在线咨询 2022-06-08劳动合同中约定工资不定期支付的行为,属于无效行为,能产生法律效力。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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劳动合同约定工资不定时支付是否有效香港在线咨询 2022-06-06劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。
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劳动合同约定不定时支付工资是否有效?贵州在线咨询 2022-06-14如果劳动合同中约定工资不定时支付,一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付。单位不得以实物及有价证券来替代货币进行支付。
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劳动合同约定工资不定时支付是否是有效新疆在线咨询 2022-11-03劳动合同约定工资不定时支付没有法律效力。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。
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劳动合同中约定不定时支付工资是否有效上海在线咨询 2022-06-09劳动合同约定工资不定时支付无效。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不定时支付工资违反我国劳动法规定,劳动者可向当地的劳动监察大队举报投诉。