签订竞业禁止协议需注意的事项如下:
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议;
2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围;
3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。
签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定,对违反竞业禁止义务的情形,企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失,还可以与劳动者约定违约金。
竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制,但是这个限制并不是无期限的,一般会有一个期限。在这段期间内,公司需要支付相应的竞业限制费用,劳动者按照约定进行竞业限制。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签订竞业禁止协议应注意哪些问题?上海在线咨询 2021-11-10订立竞业禁止协议需要注意的问题是:竞业限制的期限一般不能超过两年,超过的期限无效;对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式,否则将是无效协议。
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签订竞业禁止协议应注意哪些问题山西在线咨询 2022-05-13一、如何约定竞业禁止 企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时,要注意以下几个问题: 1、有相应规定或协议的企业,一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面,将所有可能性都考虑进去,落实到纸面上。 2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提,有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾,往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷,员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职
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竞业禁止协议签订要注意哪些问题四川在线咨询 2023-07-06签订竞业禁止协议需注意的事项如下: 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议; 2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围; 3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。
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签订竞业禁止协议需要注意哪些问题?青海在线咨询 2021-04-071、合同形式。公司与劳动者签订保密协议和竞业禁止协议时,既可以直接在劳动合同中以合同条款形式进行约定也可以另外单独签订保密协议和竞业禁止协议。合同必须采用书面形式且保证条款清晰,权利义务清楚。 2、应明确双方权利义务。在公司不同发展时期或员工在不同岗位上的保密义务不尽相同,因此双方应该在合同中进行明确的约定。特别对于核心技术岗位人员所掌握的商业秘密,应进行特殊保护。 3、应明确违约的情形及法律责任
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签订竞业禁止协议时应当注意什么问题湖南在线咨询 2021-03-231、明确竞业限制约定的范围 竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围,那对员工来讲,失去约束力;还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定,有的企业约定很笼统,比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争,竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业,这事根本。比如一房地产销售代理公司员工,你针对的是自己培训的员工跑