- 提醒注意竞业禁止协议签订中的关键问题-法师兄

- 提醒注意竞业禁止协议签订中的关键问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:21:24 293 人看过

签订竞业禁止协议需注意的事项如下：

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；

2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围；

3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。

签订竞业禁止协议的对象是什么，竞业禁止的范围规定

竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

竞业禁止的范围

1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。

2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

违约责任条款

根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。

竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制，但是这个限制并不是无期限的，一般会有一个期限。在这段期间内，公司需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

鉴定结论
签订交通事故赔偿协议时需要注意的关键问题

作为交通事故赔偿协议书的协议一方，必须明确自己的义务和责任，凡事仔细想清楚并落实到书面，谨防落入协议书中的陷阱。签订交通事故的赔偿协议应注意的问题有：1、如果支付给对方赔偿金，应当详细列明该赔偿金包括的项目，比如医疗费、受害人及其亲属的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；必要的营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等等；绝不何只写支付对方赔偿金多少钱，以防日后对方反悔，提出新的要求或者诉讼。2、通事故赔偿协议必须约定，赔偿方支付了赔偿金后，对方不得因任何原因就本次交通事故造成的损害继续要求赔偿。否则，你有权不予支付任何其他费用。3、作为交通事故赔偿协议书的受害方必须牢记：让对方在协议书中，标明赔偿的具体金额、支付形式、支付日期以及拖延支付的法律后果。交通事故的处理应注意哪些问题？1、在案件处理过程中一个重要的方面就是事故责任的承担情况。这关系到将来的

2023-07-22

371人看过
竞业限制
竞业限制义务有哪些,签订竞业限制协议应注意的问题

一、竞业限制义务有哪些?(一)员工的义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职；3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。(二)用人单位的义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。二、竞业限制的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

2023-04-28

139人看过
劳动者
劳动者签订了竞业禁止协议后

不，竞业禁止协议不是所有工人都签订的，而是我的高管和专业人员需要签订的。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位，或者自行开业生产或者经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限，不得超过两年。竞业禁止协议的规定都有什么根据《劳动合同法》：第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位

2023-08-07

431人看过
劳动者
竞业禁止协议是和劳动者签订的协议吗

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，竞业限制义务可设定人群为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。用人单位不应对不负有保密义务人员设定竞业义务，否则将导致约定无效，也徒增企业的支付成本。一、合作关系是否可以有竞业限制合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

2023-06-23

450人看过

合同内容
置业二手房签订补充协议要注意的四大关键问题是什么

买卖双方在进行二手房交易的过程中，通常还会签订一个购房合同的补充协议，其中应涉及到以下四点比较关键的问题。一、公共维修基金的过户问题通常来讲，买卖双方的成交价格里已经包含了公共维修基金的款项，但是公共维修基金不能够随着房子一起转移，因此，买卖双方在签订补充协议条款的时候，应该约定好双方办理公共维修基金过户的时间和地点。二、遇到一房二卖的情况应该如何处理为了防止买方陷入人财两空的境地，购房者可以对购买的房产签订预告登记，这样一来，产权人就不能私下里处理该不动产了。三、按揭无法顺利办理时双方的责任问题在买方办理二手房按揭手续的时候，可能因为买方、房子甚至银行的原因，而无法顺利办理，因此在签订补充协议时，应该明确按揭未能正常办理时买卖双方各自的责任问题。四、买卖双方碰到冲突该如何解决近些年来，买卖双方因为合同内容不一致，责任不明而导致纠纷的情况时有发生。因此在签订合同的时候，需明确出现冲突后的具

2023-05-31

77人看过
竞业限制
企业签订竞业限制要注意的问题

第一，有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。第二，明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提。有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由离职。关于竞业补偿金，法律上并没有明文规定支付的具体金额。《中关村科技园区条例》规定，员工的年竞业补偿金不得低于上年工资的1/2。第三，在条款制定时，要注意注明，一旦员工违反竞业禁止条款合同后该如何处理。一般企业都没有将违反后的相应处理方法注明在条约中，而是与员工有过口头协议，这在法律上是站不住脚的。第四，在员工入职、进入核心岗位之前就应该与其签订竞业禁止合同，而不是在其提出离职后再补签。一、竞业限制条款可以单方解除吗竞业限制在一方出现违约的情况下，可以要求对方支付经济赔偿，也可

2023-03-29

221人看过
法律综合知识
竞业禁止协议会不会是公司签订的

一、竞业禁止协议会不会是公司签订的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司董事的竞业禁止义务是哪些我国公司法第147条到149条对董监高的忠实、勤勉义务做出明确规定，其中第148条第五款规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职

2024-01-27

123人看过
违约金
不签订竞业禁止协议需要保密吗

没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定，辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签

2023-03-25

221人看过

先履行抗辩权
签订竞业禁止协议单位该怎么做

(一)企业只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。(二)竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。(三)竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。(四)竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况，总的来讲,应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。(五)企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据"先履行抗辩权原则",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的

2023-04-26

153人看过
仲裁委员会
竞业禁止协议签订后应依约履行

2011年6月21日，许先生与A公司签了聘用协议，担任A公司的销售工程师。由于工作内容的特殊性，双方签订了一份《竞业禁止协议》。根据协议规定，许先生在职期间以及离职后两年内不得在与A公司有竞争行为的同类单位就职；作为补偿，A公司按月支付许先生一定的补偿金。2014年6月19日至21日，在某上海机械产品展览会上，许先生出现在B公司的展台上，为其介绍产品功能。2013年7月，许先生曾经在B公司担任过销售经理一职。A公司为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁判定许先生确实违反了竞业禁止约定。不久后，许先生离开了B公司。2014年6月，A公司发现许先生继续为B公司提供劳务。因而向法院提起诉讼，追究许先生持续违反竞业禁止协议的责任。虎丘区人民法院受理此案后，积极组织原、被告双方进行调解。最终达成调解协议：被告返还A公司已经支付的竞业禁止补偿金并支付违约金共5万元。【法官提醒】竞业禁止协议是为了保护企

2023-06-07

464人看过
犯罪预备
探究非法拘禁罪中止的关键问题

犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者采取措施防止了犯罪结果的发生。犯罪中止是一种存在犯罪中止的情况,包括在犯罪预备阶段或者在实行行为还没有实行终了的情况下,自动放弃犯罪和在实行行为实行终了的情况下,自动有效地防止犯罪结果的发生。在犯罪过程中，如果一个人自动放弃犯罪或者采取措施防止了犯罪结果的发生，那么他/她可以被视为犯罪中止。需要注意的是，犯罪中止是一种存在犯罪中止的情况。在犯罪预备阶段或者在实行行为还没有实行终了的情况下，自动放弃犯罪和在实行行为实行终了的情况下，自动有效地防止犯罪结果的发生均为犯罪中止。犯罪预备与犯罪中止的区别及判断犯罪预备与犯罪中止是两个在犯罪过程中具有不同地位和不同法律后果的概念。犯罪预备是指为了犯罪，准备工具、制造条件的行为；而犯罪中止则是指在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的形态。判断犯罪预备与犯罪中止

2023-09-14

79人看过
违约金
签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议

流动中的竞业禁止规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订竞业禁止的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，竞业禁止时间不得超过三年。当然，在约定竞业禁止的同时，企业要给员工一定的补偿。如果ˆ有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。延伸阅读：法律规定2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术

2023-04-25

481人看过

违约金
签订竞业协议的前提

《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但该条款是有条件的，即用人单位需要支付一定的补偿费。如果用人单位没有支付补偿费，那么该条款不生效。一、大公司用外包避免竞业协议可以，外包人员可以这样做。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有

2023-03-10

370人看过
合同履行地
怎样签订竞业禁止协议才算是合法的

一、合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员(董事、经理、股东及合伙人等)、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结

2023-04-27

177人看过