最低工资标准不变是好是坏-法师兄

最低工资标准不变是好是坏

来源：互联网时间： 2023-06-10 05:50:36 83 人看过

最低工资标准不变其实是好事

最新消息，人保部近期暂缓调整企业的最低工资标准。那最低工资标准到底是多少呢。各省并不一样。广东的最低工资标准可能调至1000元/月，而专家称最低工资标准可提高至1500元。

实际上，暂缓调整有助于中小企业的发展，这样减轻了中小企业的经营压力，从而带来更多的就业机会。对于那些劳动密集型和增加就业的中小企业在税收政策的制定上应当给予特殊考虑,以及放松对中小企业的束缚,以此来扩大就业。

中小企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用。在当前经济形势下,扶持中小企业健康发展,对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。

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最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资？

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2014年11月，进城务工的小李被某广告公司招聘为打字员，双方在劳动合同书中约定月薪950元。工作了两个月后，小李听说当地最低月工资标准调整为1030元，便向公司王经理反映此事，并要求补发工资差额。王经理答复：小李这两个月都加了班，而且发了几百元加班工资，累加起来已超过最低工资标准了。小李不解，特地咨询最低工资标准里的工资是不是应当包括加班工资呢?【说法】根据我国《最低工资规定》最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位

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一、江苏徐州最低工资标准江苏徐州最低工资标准：月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。徐州属于江苏省的二类地区，其延长工作时间的加班加点工资或者中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家，省规定的劳动者应享受的福利待遇不计入最低工资。二、工资最低标准是扣掉社保还是加社保工资最低标准扣掉社保的钱。单位应缴纳的社保费或公积金，都不包括在最低工资标准里，但劳动者个人缴纳的社保费及公积金，各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就

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最低工资标准是否为真正的标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，最低工资标准本身并不是工资支付的一个实际标准，而是向劳动者支付报酬的法定底限。企业与劳动者签订劳动合同、确定劳动报酬时，应当按照劳动者的岗位职责、个人业绩和企业效益确定不同岗位、职位的劳动者的实际工资水平。这样，也有利于企业留住员工，激发员工积极性。在实际生活中，一些用人单位都把最低工资标准，作为“标准工资”来给职工发放劳动报酬。劳动保障部门也提醒用人单位不要把最低工资标准作为“标准工资”。

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一、广东东莞最低工资标准广东东莞最低工资标准为1720元/月；对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时。根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。二、最低工资标准的作用最低工资标准对保护劳动者的劳动权利和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少克扣克扣工资的发生。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳

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最低工资不是到手工资。1、到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资；2、最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数；2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可

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最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。公司裁员是按应付工资，还是实发工资赔偿的公司裁员是应按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

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