北京月薪6000，扣除个税和五险一金后剩余4586元。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12％，由用人单位确定。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

月薪5000五险一金扣多少

月薪5000五险一金扣的比例规定不一致，以下仅供参考：

1、养老保险金：个人需要按照8％的比例缴纳，5000乘8％＝400元；

2、医疗保险金：个人需要按照2％的比例缴纳，5000乘2％＝100元；

3、失业保险金：个人需要按照1％的比例缴纳，5000乘1％＝50元；

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的；

5、住房公积金：最低标准为5％，5000乘5％＝250元。根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

五险一金包括：

1、养老保险，最低缴费年限必须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金；

2、医疗保险，男性最低要交25年，女性最低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇；

3、工伤保险，在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇；

4、失业保险，失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金；

5、生育保险，生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。