一、非盈利性伪造劳动合同犯法吗

制造虚假的雇佣协议无疑是违反法律规定的行为。

在用人单位与员工之间发生劳资争议时，务必要重视劳动合同这一关键性的证据。

假若用人单位试图通过伪造真实性，那么他们将面临严重的法律后果。

依据情节严重程度，相关部门可能会施以罚款或拘留等惩罚措施；如若构成犯罪事实，则须依法律程序追究其相应的刑事责任。

《民事诉讼法》第一百一十一条

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

二、最新劳动合同法女工人50岁要终止劳动合同吗

根据中国的相关法律法规，女性在到达法定年龄50周岁之际，其与雇主之间的劳动合同将自动终止。

对于已经超越50周岁且被归类为工薪族的女性员工而言，其无法依据现行的劳动法规定签署劳动合同，反而应该考虑与用人单位签订以劳务为前提的劳务合同或者劳务协议。

需要注意的是，在我们国家的劳动合同体系中，包含了对签约双方年龄限制的明确规定。

一旦劳动者超出了法律规定的年龄界限，他们所持有的劳动合同便会自动失效，从而使他们获得符合条件的退休许可，并开始领取相应的养老金福利。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：二、证据的调查收集和保全 第三十三条 鉴定开始之前，人民法院应当要求鉴定人签署承诺书。承诺书中应当载明鉴定人保证客观、公正、诚实地进行鉴定，保证出庭作证，如作虚假鉴定应当承担法律责任等内容。\n鉴定人故意作虚假鉴定的，人民法院应当责令其退还鉴定费用，并根据情节，依照民事诉讼法第一百一十一条的规定进行处罚。