被拖欠工资的员工可以采取以下措施:1. 与老板进行协商。尝试直接与老板协商解决问题。2. 向劳动部门投诉。投诉时,可以向劳动监察部门投诉,并要求其责令老板及时支付工资。3．找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4．找法院提起诉讼。

老板拖欠工资时,可以采取报警措施,但通常情况下这属于劳动纠纷范畴。因此,报警后可能会很难得到有效的解决。在这种情况下,被拖欠工资的员工可以考虑采取以下措施:

1.与老板进行协商。尝试直接与老板协商解决问题。

2.向劳动部门投诉。投诉时,可以向劳动监察部门投诉,并要求其责令老板及时支付工资。

3．找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4．找法院提起诉讼。

劳动纠纷如何解决？

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。解决劳动纠纷的方法有很多种,其中包括调解、仲裁和诉讼。

调解是一种解决劳动纠纷的常见方式。调解可以通过劳动仲裁机构或人民调解委员会进行。调解可以充分体现当事人的意愿,同时也可以节约司法资源,减轻社会压力。

仲裁是另一种解决劳动纠纷的方式。仲裁裁决具有法律效力,能够对当事人产生法律约束力。仲裁庭在审理劳动纠纷案件时,需要充分听取当事人的意见,并根据事实和法律进行裁决。

如果以上方式无法解决劳动纠纷,当事人还可以通过诉讼来解决问题。诉讼是一种最后的手段,只有在其他方式无法解决争议时,当事人才可以考虑通过诉讼来解决。

解决劳动纠纷需要根据纠纷的具体情况采取不同的解决方式。无论是调解、仲裁还是诉讼,都需要充分听取当事人的意见,根据事实和法律进行裁决,以维护当事人的合法权益。

结语:解决劳动纠纷需要采取不同的解决方式,包括协商、投诉、仲裁和诉讼。当事人可以根据自己的情况选择最合适的方式,以维护自己的合法权益。同时,也可以充分听取当事人的意见,根据事实和法律进行裁决,以达到公正、公平的结果。

根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。