这段内容讲述了保险费的缴纳与毕业生是否为应届毕业生没有直接关系。在国家统一招生且毕业后未落实工作单位的情况下，高校毕业生离校和在择业期（国家规定择业期为二年某些高校毕业生，有些地方延长至三年）均适用。其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

保险费的缴纳与毕业生是否为应届毕业生没有直接关系。在国家统一招生且毕业后未落实工作单位的情况下，高校毕业生离校和在择业期（国家规定择业期为二年某些高校毕业生，有些地方延长至三年）均适用。其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

高 校 毕 业 生 是 否 为 应 届 毕 业 生 ？

根据我国《毕业生就业促进法》的规定，高校毕业生是指在普通高等教育机构中，完成教育教学任务，取得相应学业证书的人员。同时，该法明确规定，毕业离校2年内未就业高校毕业生，可视同应届毕业生。

因此，从法律层面来看，高校毕业生是否为应届毕业生，主要取决于其是否在离校2年内找到工作。如果毕业生在离校2年内仍未就业，则可视同应届毕业生，享受应届毕业生相关政策。反之，若毕业生在离校2年内已就业，则不再视为应届毕业生。

简而言之，高校毕业生是否为应届毕业生，主要取决于其是否在离校2年内仍未就业。这一点非常重要，对于毕业生自身和相关部门来说都有着重要的指导意义。

因此，高校毕业生是否为应届毕业生，主要取决于离校2年内是否就业。这是根据我国《毕业生就业促进法》的规定，以及毕业生自身的实际情况来判断的。对于毕业生来说，了解这一点非常重要，以便及时调整自己的就业计划。同时，对于相关部门来说，也需要认真执行这一规定，为高校毕业生提供更好的服务和指导。

《中华人民共和国中小企业促进法》第二十五条高等学校毕业生、退役军人和失业人员、残疾人员等创办小型微型企业，按照国家规定享受税收优惠和收费减免。