劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2．未及时足额支付劳动报酬的。

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳务派遣合同范文

劳务派遣合同

用人单位：（以下简称甲方）

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

（一）劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

（二）劳务派遣人员的招录与变更

（三）劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

（四）甲方权利与义务

（五）乙方的权利与义务

（六）费用的支付

（七）劳务派遣人员的日常管理

（八）工伤事故处理

（九）劳务派遣协议的期限

本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

（十）合同的变更、解除、终止和其他

（十一）争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

（十二）其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人／授权人签字：法定代表人／授权人签字：

日期：年月日日期：年月日

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务，

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。