缓刑犯要怎样解除劳动合同-法师兄

缓刑犯要怎样解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:03:37 108 人看过

依据我国相关法律的规定，被人民法院判处缓刑的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

因此如果被判处缓刑，而因此构成合同解除情形（比如因为犯罪缓刑致使劳动者严重违反用人单位规章制度的，以及被依法追究刑事责任的）的那么就可以依法解除劳动合同。

缓刑期满的处理：缓刑考验期满，原判的刑罚就没有必要再执行了。如果缓刑犯在缓刑考验期内再犯新罪，说明他没有真诚悔改，适用缓刑达不到改造的目的，那么，不论其犯的新罪是何种，是重罪还是轻罪，都应撤销缓刑，在对其前罪后罪实行并罚的基础上，将其关押执行。

对缓刑犯的考察，应由公安机关进行，缓刑犯所在单位或者基层组织予以配合。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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