实习工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、保姆试用期要工资吗
保姆试用期也是要给工钱的。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期工资还有
还在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期最长为六个月,同一单位与同一劳动者只能约定一个试用期,试用期不符合用人单位录用条件的,用人单位有权单方面解除劳动合同。
三、工资一般在合同成立那天发吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用工之日起建立劳动关系,工资应当从用工之日起计算,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习期后能不能压工资河北在线咨询 2022-06-14不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。