一、怀孕期间触犯了刑法怎么办

在孕育新生命的特殊时期，倘若触及了刑事法律，不应受到拘留或扣押等强制措施。特别针对情节轻微的孕期犯罪者而言，一概不作治安处罚，亦无需实施拘留，此乃法律基于关怀与爱护而给予孕妇的特殊优待和保护。若孕妇无法提供担保人选，监管部门可依法对其实施住所监控，严格限制孕妇不得擅自远离住所范围，即俗称的“软监禁”策略。同时，还可采取“延迟刑罚”之策，也即是人们常说的暂予缓期执行。对于身负罪责的孕妇，若是犯罪情节较为轻微且考量到其身体状况的特殊性，通常会等到孕妇完成分娩之后的一段适当时间再来执行相关惩处，这样做也是出于对腹中胎儿权益的尊重和保障角度去考虑的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

二、怀孕期间一直请病假有工资吗

在职员工在怀孕期间申请长期病假，其所享有的薪资待遇业经明确规定，即享有薪资。在当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内，雇主需按照相关法规及政策，向当事人提供薪资补偿，此时的薪资被视为疾病假期薪资，其具体金额将依据当事人工作年限以及月度／年度平均工资进行核算。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在女性妊娠期间这个特别的阶段，若涉及到严重的刑法事件，不该被采取拘留或者拘役等强制措施。对于那些情节轻微的怀孕期罪犯来说，在法律上应当全面放弃适用治安处罚，且不必实施任何形式的拘留令。这不仅是因为法律对于孕妇的关爱和呵护，更是为了保障她们在这个特殊时期的权益和安全。