人力资源公司收费合法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-25 11:41:07 284 人看过

人力资源公司提供合法的客户服务,理应收取合法的咨询费、服务费等。超过职权范围和经营范围外的收费属于不合法的,比如,额外收取费用。

一、个人中介收取服务费合法吗

合法。

中介收费标准

1、中介费:一般现金按1%,贷款按2%计收中介费,

2、贷款服务费:按成交额1%收取。

3、担保费:个别中介公司额外收取0.5%的交易保障服务费,俗称“担保费”。

4、代办房地产登记服务收费,最高不超过500元/宗

二、国家法律规定中介费如何收取

1、对中介费,国家并没有法律的明确规定,只是上海市工商局、物价局、房地局有相应的文件规定。

2、中介费:一般现金按1%,贷款按2%计收中介费。

3、贷款服务费:按成交额1%收取。担保费:个别中介公司额外收取0.5%的交易保障服务费,俗称“担保费”。代办房地产登记服务收费,最高不超过500元/宗.代办贷款服务收费,最高不超过300元/宗。办理房屋入住有关手续收费,最高不超过200元/宗。

三、公司收取员工宿舍费是否合法

公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以征收宿舍费,减轻企业负担。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 08:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 人力资源公司合同是否值得一签?
    这属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦;将来如果不发工资,可以申请劳动仲裁,告人力公司。跟总公司授权的分公司签合同是否合法跟总公司授权的分公司签合同是合法的,分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司一旦经过工商登记机关登记领取了营业执照,同时也是对外公示了其作为总公司的分支机构具有的合法经营权。而合法经营权的具体体现形式就是分公司对外可以以自己名义在营业执照登记的经营范围内从事相关的商事活动。总公司设立分公司的目的,就是为了快捷、充分地以分公司的形式对外开展业务,从而达到总公司利益最大化的目的。因此,分公司以其自己名义对外签订合同时,基于其合法经营权已经得到法律的认可,分公司对外签订合同只需加盖分公司的印章即可。《公司法》第14条规定:“公司可以设立分公司。设立分公司,
    2023-07-15
    477人看过
  • 与人力资源公司签订劳动合同还有工资吗
    有。属于劳务派遣工,一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工;劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦。一、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣人员薪资待遇劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。所以你的工资总额会有不同,但是同岗的待遇应该不会差太多。至于内部的评定和年终奖之类的,看劳务公司与
    2023-06-29
    278人看过
  • 人力资源公司的执业条件
    核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买。人力资源公司代缴社保是怎样企业通过人力资源服务公司代缴社保,取决于与劳务公司之间的信任。当然,我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性,从以下几个方面需要注意的:1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑,您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比。在社保代理的过程中企业担心的是,把钱交给社保代理公司后,他们会不会帮助员工按时缴纳社保,所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关《中华人民共和国公司法》第二十
    2023-07-04
    425人看过
  • 乌鲁木齐人力资源公司能办劳动合同吗?
    根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”由此可知,用人单位不把劳动合同给劳动者的,要承担赔偿责任。一、劳动合同注意事项:1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要
    2023-04-04
    342人看过
  • 人力资源公司如何做会计
    人力资源公司应如何进行会计核算?劳务公司应开具全额发票。发票内容可开具劳务费,并按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金后的余额缴纳营业税。税率为5%(按核定税率征收附加税)。收取服务费,开具发票:借款:银行存款借款:主营业务收入提取派遣职工工资及企业承担的社会保障和住房公积金:借款:主营业务成本借款:职工薪酬应付工资职工薪酬应付社保应付职工薪酬住房公积金贷款:应付职工薪酬派遣人员工资支付:借方:应付职工薪酬工资贷方:库存现金其他应付社保和公积金由个人应交税费个人税缴纳社保和公积金:借方:应付职工薪酬社保应付职工薪酬住房公积金
    2023-05-08
    138人看过
  • 私刻公司人力资源部印章是否违法
    私刻部门章身不属于犯罪行为,部门章不需要经国家行政机关留印鉴存底,不产生任何法律效力。但如果私刻部门章的行为损害了企业或员工的利益的话,那就是犯罪了。人事章属于公章的一种,但与公章又有一定的区别。公司章代表公司,可以用于公司一切事务过程中需要用印的地方;人事章代表公司人事部门,仅仅用于与人事相关的文件,记录等用印。部门章的用印范围,公司应该有规定。部门章一般在公司有统一的登记,其各章印的使用权限和范围如下:1、营销合同专用章,一般是营销部门专用于合同的;2、人事章,是人力资源部门专用于人事相关文件,公告的;3、安全章,是安全部门专用于安全相关事务的;4、质量章,则是质量部门专用于质量相关事务的。私刻公司印章罪立案标准是什么私刻公司印章罪处罚标准是:1、伪造、变造、买卖、盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的,情节较轻的,要判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并且要判处罚金
    2023-07-28
    122人看过
  • 人力资源公司是中介吗?是不是骗人的?
    一、人力资源公司是中介吗劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。1、两者适用的法律不同。劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。2、两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外,人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等,涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司,不
    2023-06-24
    221人看过
  • 怎么投诉人力资源有限公司
    可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。一、老板欠我工资我没证据怎么办没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。1、关键先要确定双方存在劳动关系;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。二、没有厂名的厂劳动局可以告吗没
    2023-02-04
    336人看过
  • 我和人力资源公司的劳动合同达成
    和人力资源公司签合同表示劳动关系在人力资源公司,有纠纷找人力公司,将来单位不用工,可以退工回人力公司,单位省去管理的麻烦。另外如果有以下情形:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等,可和人力资源公司进行劳动仲裁。为什么公司不和员工签劳动合同首先这是不合法的行为。一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往不跟员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:一、因确认劳动关系发生的争议;二、
    2023-07-07
    204人看过
  • 盗用公司资源犯法吗
    盗用公司资源可能涉嫌侵犯商业秘密罪。商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。刑法规定有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的
    2023-03-24
    115人看过
  • 垫资注册公司怎么收费,垫资注册公司合法吗
    注册公司垫资在法律上是不允许的,是违法行为,对于收费,根据地方不同,垫资人不同,收费也不同,这没有统一的规定,违法的事情是没有价格保护的。而且,垫资的注册资金,是需要归还的,这就涉及到抽逃注册资金问题。成立公司后撤掉注册资金,是很容易被视为抽逃出资的。对于股东抽逃出资的定义,法条没有给出确切的解释。一般认为是指公司股东或发起人依法履行了出资义务即向公司交付了货币、实物或转移了财产权,在公司成立后,又抽逃其出资的行为。一、垫资注册公司的定义为了创业和发展,没有足够的注册资金,只有跟朋友或者代办中介借钱注册,注册好了,再把钱还给朋友或代办中介,这就是所谓的垫资。(一)公司法明确规定,虚假出资与抽逃注册资金都属于违法行为。1、虚假出资一旦被举报、被管理机关查处,将会被处以虚报注册金额2%-10%的罚款并责令补足注册资金。此时,不但遭受了不应有的罚款处理,而且股东信誉被录入到工商管理机关的诚信系统
    2023-03-26
    361人看过
  • 人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
    劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者,派到用人单位提供劳务,用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬,再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者。人力资源公司,是指按照用人单位的条件来招聘员工,促成劳动者与用人单位签订劳动合同,由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果与劳动者签劳动合同并发放报酬,以及缴纳社保的,属劳务派遣行为;否则即为人力资源服务。一、公司倒闭劳务派遣工如何赔偿劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的,劳务派遣工没有赔偿,只会被遣返劳务派遣公司,劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的,除了应得的工资外,劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。二、劳务派遣公司不发工资怎么办派遣公司不给工资可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是
    2023-04-03
    395人看过
  • 2022年人力资源公司注册要求
    注册人力资源公司条件如下:1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件:(1)办公及经营场所的房屋应是商业用房;(2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米;(3)办公及经营场所如是租赁的,租赁合同期在一年以上。4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件:(1)公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人;(2)合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;(3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。5、有健全可行的工作规范。6、法律、法规规定的其他条件。法律依据《公司法》第六条公司登记设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公
    2023-07-07
    99人看过
  • 人力资源公司代缴社保是否合规:最新法律观点
    如果是企业将社保缴纳委托给第三方,那么属于人事外包的范畴,是合法的,需要双方签订代缴协议的。但若是个人找代理公司挂靠社保,并且不存在劳动关系的话,那么在原则上是不合法的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。社保的功能包括:1、稳定社会生活的功能;2、再分配的功能;3、促进社会经
    2023-07-08
    228人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 被人力资源公司辞退了人力资源公司会辞退吗?
      甘肃在线咨询 2022-06-29
      果是公司方面提出的,应当是要提早30天,如果当即要求离职的,要赔偿一个月工资的,也都是要给出合理理由的,大部分理想的情况下是这样实际情况是如果公司无赖你会一分钱也拿不到,人事的话听过算过,所有人事都是帮公司的如果之前的工资社保等都到位了,你心里也不是太堵的情况下,建议你采取第一种方案,早点了结对你只有好处,当然我觉得第二种方案中如果他们给你写辞退是完全不合理的,当然无赖是什么都做得出的多数情况下公
    • 正规合法人力资源公司向劳动者收取服务费能否合法
      天津在线咨询 2023-06-01
      所有人力资源公司都是不向员工收费的,如果收费就是非法的。你可以去告他的。
    • 人力资源费代缴哪个公司好?
      吉林省在线咨询 2022-10-28
      推荐人人保,人人保专注于自由职业者、个体工商户、小微企业、全国性跨区域企业提供一站式社保、公积金代缴平台!参保热线
    • 公司人力资源可以解除劳动合同吗
      上海在线咨询 2022-11-10
      1、因公司原因能解除劳动合同而且公司需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 人力资源公司有许可证,没有人力资源许可证,可以吗?
      江苏在线咨询 2022-10-20
      《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,