员工有伪造病假条怎么办-法师兄

员工有伪造病假条怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:41:25 431 人看过

劳动者违反诚实信用原则，假装生病，伪造假条，欺骗用人单位，是违反劳动合同和规章制度的行为。情况恶劣时，用人单位不仅有解除劳动合同的权利，给用人单位造成损失的，工人也要承担赔偿责任。

同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同，用人单位应当先违法，还应给予劳动者补偿。

劳动者因病休假就医是其法定权利，只要符合相关程序，用人单位就不能受到阻碍，而且在劳动者就医期间，用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。

员工伪造病假条可以开除吗？

员工伪造病假条，如果严重违反了公司规章制度，用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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