一、先申请工伤认定

单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。

(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)

工伤职工经治疗后伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：

(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；

(2)被鉴定人的身份证复印件1份；

(3)被鉴定人的出院小结、病历、诊断证明、理化检验报告、

CT、X光片等诊疗资料的复印件；

(4)其他。

三、工伤待遇

工伤保险待遇包括：

（1）医疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）护理费；

（4）一次性伤残补助金：劳动者月缴费工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)或伤残津贴；

（5）一次性医疗补助金：(人均寿命-离职时年龄)×离职时上一年度职工平均月工资标准×法定月份数系数(不同的伤残等级对应不同的月份数系数)；

（6）一次性伤残就业补助金；

（7）停工留薪期工资：治疗康复时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资；

（8）后续治疗费；

（9）残疾辅助器具费；

（10）交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故地申请劳动争议仲裁、诉讼。

四、应注意收集的证据

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

五、法律依据——《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。