根据我国法律规定,劳动仲裁赔偿金支持年限和经济补偿的支付标准与员工在该单位工作的年限和工资水平有关。具体来说,劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限来确定,而经济补偿则是按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。

根据我国法律规定，劳动仲裁赔偿金支持年限是根据员工在该单位的年限来确定的。经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者月工资高于工资标准，经济补偿如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于工资标准时，经济补偿的计算方式如下：

1. 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿；

2. 如果劳动者月工资高于当地工资标准，则按劳动者月工资计算经济补偿；

3. 如果劳动者月工资介于最低工资标准和工资标准之间，则按劳动者月工资计算经济补偿。

因此，劳动者月工资高于工资标准时，经济补偿的计算方式会根据工资标准的高低而有所不同。

根据我国法律规定,劳动仲裁赔偿金支持年限和经济补偿的计算方式与劳动者在该单位的年限和工资水平有关。在计算劳动仲裁赔偿金和支持年限时,应根据员工在该单位的年限来确定支持年限,而在计算经济补偿时,则应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此,劳动者应了解自身工资水平以及当地工资标准,以便正确计算经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。