一、劳动法辞退员工的赔偿问题如何处理

在处理劳动法辞退员工的赔偿问题时，公司必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

1．公司必须具备法律中规定的法定事由，才能解除劳动合同。

（1）这些法定事由包括但不限于员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作、因病或非因工负伤无法继续工作等。

（2）在满足了这些条件后，公司需要履行提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费。

2．如果公司不具备上述法律规定的事由，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

（1）公司需要依照《劳动合同法》第87条的规定，支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、法定辞退条件和费用

在法定辞退条件下，公司需要支付员工一定的费用。这些费用包括代通知费和经济补偿金。

1．代通知费是指公司在未提前30日通知员工解除劳动合同时，需要额外支付给员工一个月的工资。

2．经济补偿金则是根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算得出的，用于补偿员工因失去工作而遭受的经济损失。

如果员工被证明存在严重违纪、严重失职等情形，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。

三、禁止辞退的特定情况

在特定情况下，公司不得辞退员工。这些情况包括：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特定情况下，公司如果辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括向员工作出一定的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。