一、劳动合同法解除合同经济赔偿多少钱

根据最新的《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳动合同解除后的相关赔偿规定如下：第一，倘若雇主违反法律法规解除劳动合同，应按照该员工在企业服务期间内所获得的合法经济收入作为计算基础，两倍于此数额向该名劳动者支付相应的赔偿金；第二，若经双方同意解除劳动合同、劳动者方面无任何过失遭辞退以及因经济原因进行裁员等情况下，虽然无需支付赔偿金，但是仍需按照员工在企业工作的年限给予相应的经济补偿；第三，对于因劳动者自身过失而导致的辞退行为，则无需支付任何形式的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法46条内容是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第四十六条明确列举了企业应当向劳作者支付赔偿金的各种情况。例如，当劳作者由于员工未能按时发放工资而选择离职时；或者，在雇员因工作原因负伤后，企业在该雇员仍处于医学观察期内便单方终止其劳动合同时，均应向该雇员支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

中国《劳动合同法》明文规定：若雇主因违法行为解除与员工的劳动合同，需向其赔偿两倍于合法收入的金额。如果是由双方协商达成协议或者在员工并无过错的情况下进行的辞退，虽然不需要对员工进行额外赔偿，但是仍需按照员工的工作年限给予相应的经济补偿。然而，如果是由于劳动者自身的过失而导致的辞退，则无需向其支付任何形式的赔偿金。