员工享受寒暑假之后还能休年假吗-法师兄

员工享受寒暑假之后还能休年假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 08:55:53 480 人看过

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

一、如果年假不休这个工资应该怎么算

根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。

二、辞职的时候年休假未休完要怎么办

除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。

如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；

应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、更换劳务派遣公司对工龄有影响吗

更换劳务派遣公司一般不会影响工龄。劳务派遣单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内，无工作期间的由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

探亲假
职工休探亲假后能否继续享受年休假

可以。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。并没有规定享受探亲假就不能享受年休假，因此，按照法无明文规定则不禁止原则，探亲假并不冲抵年休假，是可以同时享受的。军人不在享受带薪年休假范畴，但并不妨碍你爱人既享受探亲假，又享受带薪年休假。一、年休假有哪些法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动

2023-02-22

317人看过
加班
教职工寒暑假能加班吗？

企业所属学校是企业管理的事业单位，是《中华人民共和国劳动法》调整的对象。寒暑假期间，企业调动部分教职工加班，可领取加班工资。《劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，《教师法》第七条规定：“教师享有下列权利；”4）按时领取工资，享受国家规定的福利待遇，寒暑假带薪休假。”也就是说，寒暑假是教师的法定假期，企业所属学校在安排教师寒暑假加班时，应按规定支付加班工资。但是，《劳动法》第六条规定，国家鼓励劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，也可以在征得教师谅解的基础上与教师协商，不支付或少支付加班工资

2023-05-07

162人看过
产假
教师的寒暑假算在产假之列吗

根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。一、老师多少岁可以退休男教师年满六十周岁，女教师年满五十周岁，可以退休。因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。二、产假可以提前休吗，产假能提前休多久产假可以提前休的，只要你们单位同意，但是产假时间是固定的，你提前休产后就少点，我觉得最好就是到生的时候再休，这样产后陪宝宝的时间会长点。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，

2023-06-23

54人看过
退休
退休人员继续工作还享受年假吗

一、退休人员继续工作还可以享受年假吗退休人员以能不能享有年假，依据劳资双方的约定而定，如果没有约定的，退休员是没有年假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、申请带薪年假需要什么材料按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办

2023-05-04

209人看过

工资
幼师暑假寒假有工资的吗

有工资；国家相关法律规定，教师在国家法定的一些节假日里应当发放工资，发放工资的假期包括：国家法定节假日和国家规定的寒暑假。只要是正规有编制的老师，这两个长假期间，工资还是照拿的。不过能拿到的一般比平时要相对少一些，因为在寒假和暑假期间，发的一般都是基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。教师法规定，教师享有按时获取工资报酬、享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假的权利。工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金及教龄津贴、班主任津贴及其他各种津贴在内的工资性收入。福利待遇包括医疗、住房、退休等方面依法享有的各种待遇和优惠，以及寒暑假的带薪休假。所以，教师在寒假和暑假不工作还能拿工资，这是受法律保护的。一、教师需要履行的义务有哪些《教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完

2023-02-16

160人看过
休假
在单位工作一年之后可以享受年休假吗

在单位工作一年之后可以享受年休假，职工有依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。享受年休假的前提条件职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，

2023-07-26

68人看过
假期
寒暑假期间幼儿园教师是否能够享受带薪假期？

1．一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。2．以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼师可以向园长提出适当支付加班工资的要求，这个加班工资既不同于劳动法规定的延时加班、休息日加班、节假日加班的性质和标准，而是一种假期提供劳动的劳动报酬，应考虑在原有工资标准的基础上，再发百分之百的工资。幼儿园教师退休职工的养老金规定幼儿园教师有退休金的。如果幼儿园有为教师办理社保参保手续和没有按规定缴费，只要该教师达到退休年龄，就可以享受退休待遇。当幼师有社保，养老保险交够15年才有退休金。幼师在幼儿园进行工作期间，已经形成了劳动关系。对这类人员的保护和劳动权利的归于是幼儿园应该做的。规定这类劳动者只要缴纳齐15年社保，就能够领取相应的社会保险中的养老保险了。《职工带薪年休假条例

2023-07-06

83人看过
病假
请了一个月病假还能享受年休假吗

一、请了一个月病假还能享受年休假吗关于职工休了病假则不能休年休假的问题，条例第四条还规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、没休年假要怎么补偿对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬，应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特

2023-06-16

133人看过

探亲假
能享受探亲假期间还可以休年假吗

探亲假是指员工享受保留工作和工资，分居两地，不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是员工依法探望和自己不住在一起的假期；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期探亲假是探亲假，年假是年假；两回事，每个员工都有年假，只有符合探亲条件的人才有探亲假。根据规定，不能利用公休假日与配偶团聚的配偶，每年一次探亲假，假期30天，另外一次路程，全程报销路费。未婚员工不能利用公休假与父母团聚，每年一次探亲假，假期20天，全程报销。已婚员工不能利用公休假与父母团聚。哪些人可以享受探亲假1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发［1981］36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。2、国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职

2023-08-18

137人看过
休假
教师寒暑假期缩水少于年休假应补足

齐先生是一名教师,按规定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有关部门先是组织他们学习,后又组织他们培训,占用了他们大部分暑假休假天数。齐先生等人向单位提出补休,可单位却表示他们有寒暑假就不能享受年休假待遇了,单位的说法对吗?律师介绍,按《企业职工带薪年休假实施办法》第7条:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。齐先生的寒暑假休假天数如少于其年休假的天数,单位应当安排补足。

2023-06-05

398人看过
退休
当年退休的职工还能不能享受年假

国家对此没有具体详尽的规定，都是单位自行掌握，一般来说，上半年大到退休年龄的，就不再给年休假了，下半年退休的可以给予年休假，也可以按照年休假的天数按照出勤月数分配，能给几天就给几天，比如当年应该享受年休假10天，7月份就退休了，只给5天就可以了，随单位自己掌握吧。一、退休人员是否享受年休假如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。二、职工享受年假的条件是什么根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论

2023-05-04

122人看过
辞职
员工辞职是否还享受休假

一、员工辞职是否还享受休假可以享受，在你辞职之前如公司不能安排你依法休假，就会把这假折成钱计算在你工资之中前写天我辞职时就有6天假因没来得及休而折算成钱了！二、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动法辞退员工补偿标准第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-06-16

291人看过

休假
寒暑假期间是否允许教师休假？

教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。二、婚、丧假（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符

2023-07-05

239人看过
工资
教师离职还有寒暑假工资吗

自离职之日起，不再存在人事关系，学校放暑假还是安排教师工作，均与其无关，不再享有工资报酬。一、离职年假折算工资员工离职后未休年假可以折算工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、年假开除员工，请问怎么算年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应

2023-02-06

438人看过