办理工伤认定需要哪些证据-法师兄

办理工伤认定需要哪些证据

来源：互联网时间： 2023-02-08 20:10:40 89 人看过

一、与用人单位存在劳动关系的证据。

与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提和基础，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。

在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

2、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。

3、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。

6、职工代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。如代表公司签订的合同、签收快递。

二、构成工伤的证据。

1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。

4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

6、属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。

7、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

鉴定结论
需要办理工伤认定的吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。一、出院可以做工伤鉴定吗出院后是否能够申请劳动能力等级鉴定要根据伤情而定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)。二、怎么样进行工伤鉴定工伤鉴定是在工伤认定之后的程序，工伤认定决定作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在

2023-03-16

350人看过
直系亲属
工伤鉴定需要去哪里办理，工伤鉴定需要哪些材料？

一、工伤鉴定需要去哪里办理？初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。二、工伤鉴定程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4

2023-04-28

310人看过
工伤认定书
工伤认定需要哪些原件工伤认定书包括哪些内容

一、工伤认定需要哪些原件劳动局工伤认定部门的具体要求须提供以下材料：1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。2、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻)；3、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。4、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；5、个人申请应提供用人单位情况：(1)用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式；(2)工商注册机关名称；(3)法人代表姓名，联系方式。五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证

2023-03-19

377人看过
直系亲属
工伤证不服再鉴定，需要提供哪些证据？

工伤证不服再鉴定需要的证据有：1、工伤认定申请表；2、劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料，其中包含事实劳动关系；3、医疗诊断证明书，其中包括门住院病历的复印件、诊病历以及急诊病历、病历报告、出院记录等。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工工伤先康复再鉴定北京将逐渐建立先康复、后鉴定，医疗和康复并重的工伤康复制度。昨天，市法制办公布《北京市工伤保险若干规定送审稿》并公开征求意见。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。规定要求，市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和行业内费率档次，结合本市工伤保险基金收支情况，按照以支定收、收支平衡的原则，确定行业内费率浮动档次。按照要求，行业内费率浮动档次应当向社会公布。逐步建立先康复、后鉴定，医疗和康复并重的工

2023-07-08

126人看过

有期徒刑
强奸罪需要哪些证据来认定

一、强奸罪需要哪些证据来认定1、首先，认定强奸罪的证据首先考虑的应该是得以提取保存下来的犯罪人的体液、毛发、皮屑、衣物纤维以及犯罪现场的环境证据等。2、且一般来说，强奸罪属于暴力性质的案件，性侵犯往往会伴随着身体暴力，因此，受害人被侵犯后的伤痕也会是一大有力佐证。另外，受害人之证言也是认定犯罪人违背其意志，对其进行侵害的重要证据。3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。二、强奸罪如何处罚1.触犯强奸罪的处罚是处3年以上10年以下有期徒刑。2.情节恶劣的;强奸多人的;在公共场所当众强奸的;2人以上轮奸的;致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2023-04-22

70人看过
酒驾
对酒驾认定需要哪些证据2020

一、对酒驾认定需要哪些证据交通民警在查办酒驾过程中，需要具备以下三个方面的证据材料才能对酒驾者进行依法处罚：1.呼气酒精测试：要严格按照《交通警察道路执勤执法工作规范》的要求检查酒后驾驶机动车行为，检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试，并将测试结果打印出来，由酒驾者签字确认。2.现场笔录：对酒驾的经过进行询问并做好笔录，酒驾者要签字确认笔录的准确性和真实性。3.现场摄像拍照：对酒驾者和机动车等进行多方位拍照或摄像，有见证人的，也应当及时收集证人证言。法律依据：《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。二、酒驾一定要承担全责吗酒驾后发生交通事故，酒驾人不一定就负事

2023-02-24

194人看过
故意犯罪
工伤认定管理办法中规定工伤认定需要多久

工伤认定需要60天。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第十九条《认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称；(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；(三)受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；(四)认定工伤或者视同工伤的依据；(五)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；(六)作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。《不予认定工伤决定书》应当载明下列事项：(一)用人单位全称；(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；(三)不予认定工伤或者不视同工伤的依据；(四)不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；(五)作出不予认定工伤或者不视同工伤决定的时间。《认定工伤决定书》和《不予认定

2023-02-10

58人看过
医疗机构
上海市工伤认定办法中认定依据有哪些

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、需要材

2023-03-29

282人看过

工伤认定标准
天津市工伤认定标准是什么,办理工伤认定需要提交哪些材料

最新天津工伤保险认定办理指南认定材料1.受伤害职工的身份证明。2.医疗诊断证明书或职业病诊断(鉴定)证明书。3.职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动。4.聘用合同或者其他存在人事、劳动关系的证明。其中有下列情形之一的，还应当分别提交相应证明材料：1.职工死亡的，提交死亡证明。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明;上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当提交公安交管部门、铁道等法律、法规授权部门的责任认定文件或人民法院判决书。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明或其他有关证明;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明;属于因战、因公负伤致残的转

2023-04-27

300人看过
机动车
工伤认定的根据有哪些,申请工伤认定要注意什么

工伤认定的根据有哪些工伤认定，应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者，构成工伤事故责任的基础事实;不得认定为工伤的，不属于工伤事故。按照《条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要素，而且都是典型的表现形式。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的要素没有变化。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职责有关。例如，在银行

2023-04-29

320人看过
证据收集
获得窃电证据需要办理哪些证据

认定窃电需要的证据有：一、现场指认确认违章事实。执勤民警对一些明显的具有形成快、消失快、事后不留痕迹特点的违章，以自己亲眼所见为根据，当场予以确认。二、现场检查确认违章事实。这是执勤民警常用的一种交通违章证据收集方式。执勤民警在现场通过查看、查验车辆并确认违章事实，如超载，未经批准擅自改变、更换或者改装车辆，酒后开车，转向器及灯光装置不合要求等。三、询问当事人和证人。对于违章事实清楚、情节简单，但当事人对执勤民警的指认违章事实有异议时，通过审查当事人陈述和证人的证词的真实性来确定违章事实。四、检测及鉴定。通过科学方法和先进的技术手段来认定违章事实。如醉酒后驾驶机动车辆应检测驾驶员血液中所含酒精的浓度，制动系统不合要求要通过车辆安全技术检测等。五、照相及录像。一、检测站能查违章吗检测站可以查出违章。违章是指机动车、非机动车驾驶人和行人，违反道路交通安全法及交通管理的行为。一般来说交通违章罚款

2023-06-26

442人看过
病历
工伤认定需要多久哪些人可以申请工伤认定

工伤认定需要六十天，只要是受到工伤的职工都可以做工伤认定，工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间。一、出了工伤老板不负责任怎么办出了工伤老板不负责任的处理方法如下：1、如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级；2、用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请；3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与

2023-03-30

132人看过

婚外情
哪些证据可以认定婚外情所需要的证据

1、“保证书”、“道歉书”等，婚外情突然被曝光，一方情急之下写下保证书等表示悔改，这是婚外情的关键证据。2、如果对方嫖娼，通常有警方介入，警方的笔录可作为证据。3、单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理。4、双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先做一公证，再提交法院为宜。5、抓获有超过普通朋友关系的行为举止（如：拥抱、亲吻等），可通过拍照摄像来取得证据。6、捉奸在床，收集这类证据难度很大，可通过拍照摄像来取得证据。家暴案件需要哪些证据家暴案件需要搜集受害方在遭受家庭暴力后的报警记录，验伤报告，受害方就医时医院开具的病例记录或检查照片，证人证言，施暴一方的书面保证或有关录音，认错书等证据。《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条规定，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。无民

2023-07-24

488人看过
工伤保险
哪些情况下工伤需要进行工伤认定？

进行工伤认定可以认定为工伤的情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）患职业病的；（三）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（四）法律规定的其他情形。在哪进行工伤认定在社会保险行政部门进行工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于

2023-08-13

357人看过