一、劳动仲裁多久向法院起诉

劳动仲裁后的十五日内，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。该期限从当事人收到仲裁裁决书之日算起。期满不起诉的，则当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动仲裁后向法院起诉需要哪些材料

1．起诉状：正本一份，并按照被告的人数提供相应的副本。

2．证明当事人主体资格的材料：

（1）如果当事人为自然人，应提交身份证明资料的复印件，如身份证或户口本等。

（2）如果当事人为法人或其他组织，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证。如果原告是法人或其他组织，还应同时提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3．授权委托书：如果是由受委托的代理人代为起诉，应提交相应的授权委托书。如果是公民代理，应同时提交代理人的身份证复印件；如果是律师代理，应同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料：例如，劳动合同、工资单等。

5．劳动争议仲裁裁决书：以及相关的送达回证、不予受理通知书等，以证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理。

6．其他与诉讼请求相关的材料。

三、劳动仲裁后向法院起诉的流程

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。