一般来说，劳动诉讼包括劳动仲裁和劳动诉讼，是解决劳动争议的两项特殊法律制度。

劳动仲裁，又称劳动争议仲裁，是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判决和裁决的一种劳动争议解决方式，对当事人具有法律约束力。劳动诉讼，又称劳动争议诉讼，是人民法院依照法定程序审理、判决劳动争议案件，对当事人具有强制执行力的一种劳动争议解决方式。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先将争议提交劳动仲裁机构仲裁。仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

当事人收到仲裁裁决书后，十五日内不起诉的，该裁决具有法律效力，当事人应当履行，否则对方可以申请人民法院强制执行；当事人十五日内起诉的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行综合审理，不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别如下：

1。行政性特征是仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。也就是说，组织是“三方”的，在原则、政策、法规上接受劳动行政部门的领导；司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，仲裁机构的裁决将产生法律效力当事人在法定期限内不起诉的，强制执行。劳动争议具有完全的司法性质，具有最终的司法管辖权。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是民事诉讼法。不同的原则劳动争议仲裁的原则有：①先调解原则；②少数服从多数原则；③及时性原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为基础；以法律为基础。程序不同。

劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并交付后，仲裁程序终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院起诉进入诉讼程序；一审后，当事人不服一审判决的，可以向上级法院上诉。二审法院应当对一审法院判决认定的事实和适用法律进行全面审查。