应四川省人事厅国家公务员培训中心邀请,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、深圳律师协会劳动和社会保障法律委员会副主任在成都作了《劳动合同实施条例解读与企业应对》与《金融危机下裁员、解雇风险控制》讲座,参加此次课程的共有来自于四川全省的100余企业,在长达二整天的讲座中,参加的学员表现出了极其热情的学习态度,李律师精湛的演讲获得了所有学员的高度评价。李迎春律师劳动合同法实施条例部分:一、《实施条例》关于劳动合同订立新规定及风险与防范;二、《实施条例》关于新规定及风险与防范;三、《实施条例》关于规定及风险与防范;四、《实施条例》关于培训与服务期新规定及风险与防范;五、《实施条例》关于劳动合同解除新规定及分析与防范;六、《实施条例》关于劳动合同终止新规定及风险与防范;七、《实施条例》关于与赔偿金规定及风险与防范;八、《实施条例》关于规定及风险与防范。劳务派遣劳动合同法经济补偿劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法试用期劳动合同法无固定期限劳动合同劳动合同法劳动合同法
这次讲课主要内容包括
金融危机下裁员解雇风险控制方面:一、从裁员典型案例分析金融危机下企业裁员的条件、程序;二、经济性裁员的限制与适用;三、协商解除劳动合同的运用;四、过错性解雇的运用与风险防范;五、非过错性解雇的运用与风险防范;六、降薪、放假等方式分析与风险;七、解除劳动合同的程序运用与风险控制;八、经济补偿的适用等内容。
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企业裁员程序及法律风险控制
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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略/李迎春
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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企业裁员程序及法律风险控制湖南在线咨询 2023-03-05一、企业裁员程序 (1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序。 (2)提前说明:用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,注意既可以向工会说明情况,也可以向全体职工说明情况,用人单位可以选择。 (3)报告程序:裁减人员方案需向劳动行政部门报告,注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员,只要履行报告程序就
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企业用工法律风险控制上海在线咨询 2022-03-16企业用工法律风险有如下几个方面,建议你公司可从以下几点入手:第一,面试审核关.此点很重要,从人性上,如责任心,上进心等方面把握好第一关,就是把好用工的入口关.此很重要.第二,用工制度的完善.用工制度包括员工手册,岗位职责等.第三,法律关.制作好法律文书,如劳动合同,细化用工制度.比如,加班程序规定用以确定是否为加班,工种,保险等.第四,解除合同制度.这是最后一关.避免违法解除,该通知就通知,履行必
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应收账款法律风险控制具体都有哪些云南在线咨询 2021-11-04应收账款法律风险控制方法:依法与他人订立合同;妥善保管应收账款凭证;依法办理应收账款质押手续;及时在征信中心建立的登记公示系统查询相关信息。
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担保公司都是如何控制风险的?海南在线咨询 2022-07-13以下是关于担保公司风险点要怎么控制的回答:一.健全风控措施和风险补偿机制一是担保机构应提取呆账准备金和风险准备金,建立健全内部风险补偿机制。二是政府部门尽快建立担保行业外部风险补偿机制。对于政策性担保机构,政府应根据实际情况建立合理的资本金补充,提高风险防范能力。 二、加大对专业人才的培养,完善管理制度 首先担保机构应加强部门专业人才的培养,加强培训力度,提高工作人员的整体素质,从而满足担保公司发