企业解除劳动合同的具体条件和程序是什么-法师兄

企业解除劳动合同的具体条件和程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:33:41 61 人看过

与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。

一、调入参保什么意思

调入参保意思是如果现单位与原单位在同市，在现公司直接缴费参保即可。异地参保的需要原单位所在市社保局开具参保缴费凭证，再到现工作地所在市办理社保转移手续。

员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件（验原件，收复印件）；员工委托他人查询本人参保信息的。

需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件（除授权委托书收原件，其余材料验原件，收复印件）。

二、合同到期需要离职证明吗

员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续，单位也需要协助进行将员工的社保关系档案等资料进行转移，并对工资的金额及发放进行确定，同时需要开具出离职证明供员工入职下一家单位时使用。需要注意的是离职证明只能开具一份，并且只有原件有效。

三、请问离职后公司拖欠工资该怎么办呢？

员工与公司终止劳动关系时，公司应当一次性结清工资。若在员工离职后，公司仍拖欠着工资的，员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的，员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据，去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。如果员工对最后的仲裁裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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