雇佣关系与服务关系的区别-法师兄

雇佣关系与服务关系的区别

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:44 446 人看过

劳动关系与雇佣关系的区别，是指劳动者按照约定向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照约定支付劳动者劳动报酬的法律关系；雇佣关系，是指劳动者接受用人单位的指挥和安排，在一定期限或者不特定期限内向用人单位提供劳务的法律关系，是用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

可以从以下几个方面进行区分：

1。关系主体是否具体。在劳动关系中，劳动关系双方的主体可以是自然人、法人或者其他经济组织，双方的主体相对多样化。在雇佣关系中，雇员只能是自然人，没有法人或者其他经济组织作为雇员在雇佣关系中。

2。

劳动关系主体之间只有经济关系，劳动者独立提供劳动服务，劳动者支付工资，二者之间不存在其他个人从属或依附关系。在劳动关系中，劳动者必须在用人单位的指示范围内进行劳动活动，服从用人单位的指挥和管理。双方之间存在一定的从属关系和个人依附关系。谁提供工作条件。

一般来说，劳动关系中的劳动方只提供简单的劳动，需要时还提供自己的生产工具，工作场所根据提供劳务的需要随时发生变化。在劳动关系中，劳动者一般使用用人单位提供的生产资料，在用人单位指定的工作场所进行社会劳动。

4。关系的持续时间。

在劳动关系中，劳动力需求方所需的劳务可以一次性完成，也可以在一定期限内完成。约定的劳务完成后，双方关系自然终止。由于用人单位所需劳动量一般较大，且劳动关系的技术含量高于劳动关系，劳动关系的持续时间一般长于劳动关系。

5。

提供劳务的一方因自身原因受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。由此可见，在劳动关系中，接受劳务的一方应当对因劳务本身受到损害的提供劳务的一方承担过错责任。但是，在劳动关系中，用人单位应当对劳动者因劳动活动造成的人身伤害承担无过错责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人身损害赔偿相关文章

社会保险
雇佣关系与劳务关系之区别

雇佣关系与劳务关系的区别如下：1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同。一、签劳务合同可以不交社保吗?如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。3、主体的待遇不同。

2023-03-28

126人看过
劳动者
雇佣与劳务关系区别

1、雇佣关系是以提供劳务为目的，劳务关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬，劳务关系则多为按劳动成果结算。一、雇佣关系该如何认定雇佣关系与劳动关系的区分劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。两者可以从以下几个方面来区分：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系

2023-03-16

252人看过
仲裁委员会
雇佣关系与劳动关系的区别？

劳动关系与雇佣关系（劳务关系）的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行

2023-02-20

107人看过
保险费
雇佣关系与劳动关系的区别

一、雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中，劳动者受伤，很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中，雇员受伤的话，雇主要承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事

2023-04-13

91人看过

第三者
雇佣关系与劳动关系区别

雇佣关系和劳动关系有以下区别：（一）关系主体的范围不同。（二）关系主体间的地位不同。（三）关系适用的法律性质不同。（四）劳动争议处理程序不同。（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。（六）受国家公权力的干预程度不同。（七）关系的稳定性不同。一、劳动合同和协议有什么区别?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。二、劳动争议仲裁与监察的区别有什么劳动争议仲裁和监督的区别在于：1、执法主体不同。劳动监督的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是根据国家劳动立法设立的具体机构：劳动争

2023-03-27

486人看过
合同成立
承揽关系与雇佣关系的区别

一、承揽关系与雇佣关系的区别(一)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人的劳动是一种独立劳动，承揽人对如何安排工作有自主权，定作人无权干预。(二)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。雇佣关系中，一般是由雇主指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。(三)是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，且是继续性提供劳务。而承揽关系中则是以一次性完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。(四)从报酬给付上，是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬。雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而

2023-04-13

399人看过