一、工伤后头疼头晕怎样赔偿

根据现行法规规定，在受害者因为接受医疗救治以及因误工而造成收入减少的情况下，赔偿金额应包含医疗费用、误工工资、看护费用、交通费用、接待住宿费用、住院饮食补贴、必要的营养补充等各方面的开支。

具体而言，这些费用应由赔偿责任方承担。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确指出，当受害者受到人身伤害时，由于接受医疗救治而产生的各种费用以及因误工而导致的收入减少，如医疗费用、误工工资、看护费用、交通费用、接待住宿费用、住院饮食补贴、必要的营养补充等，均应由赔偿责任方负责赔偿。

对于因受伤而致残的受害者，他们因为生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力而导致的收入损失，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及因为康复护理、继续治疗而实际发生的必要康复费用、护理费用、后续治疗费用等，同样应由赔偿责任方负责赔偿。

若受害者不幸离世，赔偿责任方除了应对根据抢救治疗情况赔偿本条款第一款规定的相关费用之外，还应赔偿丧葬费用、被抚养人生活费用、死亡补偿费用，以及受害者亲属为办理丧葬事宜而产生的交通费用、住宿费用和误工损失等其他合理费用。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后需要辞职赔偿吗

在提出工伤赔偿请求方面，劳动者无需离职，这主要基于以下几点考虑：首先，尽管工伤事故的认定以及劳动者劳动能力状况的评定是申请工伤赔偿的必要条件，但是无论是用人单位还是受伤劳动者均有权提出相关诉求；倘若劳动者在经过劳动能力评估之后选择自行离职，那么用人单位仍需承担支付其一次性伤残就业补助金的义务，同时工伤保险基金会向劳动者发放相应数额的一次性医疗补助金；最后，应对基于工伤引发的劳动者权益损失问题，若是因用人单位实施无过错解雇或经济性裁员而终止劳动关系，即构成违法行为，劳动者有权选择要求用人单位继续履行原有的劳动合同，亦可主张用人单位按照经济补偿标准的双倍金额进行赔偿。