根据题目所述，工龄买断补偿为12个月，20年以上的工龄经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工龄买断补偿为12个月。对于20年以上的工龄，经济补偿可以直接补偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿按工作年限计算标准是多少？

经济补偿按工作年限计算标准因国家和地区而异。在中国，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。

然而，这种计算标准并非适用于所有情况。比如，劳动者在劳动合同中约定的工作年限不满6个月的，或者劳动合同期限跨越了1个年度的，经济补偿的计算标准会有所不同。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的年限自2008年1月1日起计算。

在实际操作中，由于各种原因，如用人单位拖欠工资、违法解除或终止劳动合同等，经济补偿的计算往往会存在一定的纠纷。因此，在遇到经济补偿纠纷时，劳动者应当及时咨询专业律师，维护自身合法权益。

经济补偿的计算标准因国家和地区而异,但都按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;7个月以上不满1年的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。在实际操作中,由于各种原因,如用人单位拖欠工资、违法解除或终止劳动合同等,经济补偿的计算往往会存在一定的纠纷。因此,在遇到经济补偿纠纷时,劳动者应当及时咨询专业律师,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。