一、工伤后一次性赔偿是谁承担的

员工发生工伤伤残，工伤保险赔偿涉及“三个一次性赔偿”具体是指一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是由工伤保险基金对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。

2、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

3、一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

二、工伤三个一次性赔偿的标准是什么？

1、一次性伤残补助金的标准

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性残补助金待遇，各个等级的标准不同：

1．一级伤残为27个月的本人工资；

2．二级伤残为25个月的本人工资；

3．三级伤残为23个月的本人工资

4．四级伤残为21个月的本人工资；

5．五级伤残为18个月的本人工资；

6．六级伤残为16个月的本人工资；

7．七级伤残为13个月的本人工资；

8．八级伤残为11个月的本人工资；

9．九级伤残为9个月的本人工资；

10．十级伤残为7个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。因此，建议企业为员工购买工伤保险。这样一旦员工发生工伤，工伤保险基金将赔偿员工的医疗费和伤残补助金等费用，从而减轻企业的负担，也保障了员工的权益。

三、快到法定退休年龄，对领取一次性工伤医疗补助金会有影响吗？

经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金递减20％，但属于《劳动合同法》第三十八条除外。

要知道工伤事故中涉及到的赔偿项目是挺多的，一般在有参加工伤保险的情况下，部分由工伤保险经办机构承担，部分由用人单位承担。但如果没有参加则就由用人单位承担。而这其中针对三个比较特殊的一次性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。