劳务派遣合同包括哪些条款
来源:互联网
时间: 2023-06-14 15:54:10
121 人看过
法定代表人/授权人签字:_______法定代表人/授权人签字:_______
甲方盖章:____________________乙方盖章:____________________
日期:______年______月______日日期:______年______月______日
劳务派遣合同中,双方可以约定派遣劳动者的数量、相关报酬以及彼此的权利义务,不过大家要注意有关被派遣劳动者的工资报酬、保险费用等,一般是由用人单位承担。更多劳务派遣合同方面的知识,欢迎你到律师网站咨询了解。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣的工种包括
94人看过
-
具备哪些条款的劳务派遣合同才是合法的
178人看过
-
劳务派遣公司法律风险包括哪些?
361人看过
-
劳务派遣合同有最高期限吗?哪些岗位适合劳务派遣
369人看过
-
毕业是否包括劳务派遣?
65人看过
-
劳务派遣许可证使用范围包括哪些
168人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣合同
词条
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
#劳务派遣合同
最新文章
#劳务派遣合同
相关咨询
-
劳务分包包括劳务派遣包括哪些?甘肃在线咨询 2023-04-01对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;劳务派遣包括劳务分包而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。 三、用工范围不同
-
劳务派遣包括哪些,如何认定劳务派遣湖南在线咨询 2021-11-18劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
-
新劳动合同法包括劳务派遣么甘肃在线咨询 2022-10-18劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳务人员签订劳动合同。从保护劳动者的角度出发,《劳动合同法》对劳务
-
劳务派遣适用于哪些岗位?劳务派遣合同的适用范围主要包括哪些方面吉林省在线咨询 2022-01-24劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊用工方式。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全
-
劳务派遣单位包括哪些?派遣期限如何计算?云南在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。