按照规定,办了劳动保险后,劳动者可以享受退休养老、基本医疗、失业领取救济、生育享受医疗费、营养补助费或男配偶假期工资、购房享受住房公积金。那么有些工作岗位或是性质比较特殊的人要怎么上缴养老保险费呢?
一、按有关规定实行离岗休养的企业富余人员怎样缴纳养老保险费?
答:按照安置企业富余人员的有关规定,距法定退休年龄不到五年的企业富余人员可以实行离岗休养,但仍列为本单位职工,由单位继续缴纳养老保险费,直到法定退休年龄改为退休为止。
二、劳务输出人员,单位外派人员,境外驻湘办事机构雇请的人员怎样缴纳养老保险费?
答:由劳务输出机构输出境外的劳务人员,单位常驻境外的外派人员,以及境外驻湘机构(含外国领使馆、外国企业派驻机构)雇请的中国籍职员,职员分别由劳务输出专门机构、外派人员单位和境外驻湘单位按所在市规定的标准向社会保险局缴纳,个人缴费由上述单位从本人工资中代扣代缴。劳务输出人员从单位收取的劳务费中缴纳。
三、单位职工应征服兵役、留职保薪入学进修或出国留学后怎样缴纳养老保险费?
答:单位职工应征服兵役期间,职工留职保薪由单位推荐或保送入学进修期间,公派出国留学期间,仍作为原单位职工对待,应按本单位和个人继续缴纳养老保险费。
-
特殊岗位人员如何缴纳养老保险费
481人看过
-
特殊岗位对特殊工时制度应用
376人看过
-
特殊工作岗位加班工资怎么算?
362人看过
-
特殊工作岗位加班工资怎么算
101人看过
-
人寿保险的特殊性是什么
274人看过
-
保险合同的特殊性
232人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
-
特殊工作是特殊工作吗北京在线咨询 2022-03-14是的 《劳动法》第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过44小时的工作制度 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 法律是这样规定的不知道你是什么工作是否属于特殊工
-
特殊工作岗位怎么申请加班新疆在线咨询 2022-11-12特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。
-
特殊工作岗位怎么认定加班四川在线咨询 2022-05-17特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。
-
特殊工作岗位加班怎么认定福建在线咨询 2022-11-04特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。
-
特殊工作岗位怎么安排加班宁夏在线咨询 2022-11-12特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。