《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的:需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人,但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当向行业说明提前30天听取工会或全体职工的意见,根据行政部门的报告,将裁减方案报劳动部门批准,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法的规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;(三)因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。在减少职工人数时,应优先考虑下列职工:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;
(2)签订无固定期限劳动合同;
(3)家庭中无其他职工,有需要赡养的老人、未成年人的。
用人单位在六个月内招聘新人员的,应当通知被裁减人员,在同等条件下优先招聘被裁减人员。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产,正在依法整顿或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明,减员前,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员,在六个月内录用的,裁减人员优先录用。第二条用人单位濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期或者生产经营出现严重困难的,而且符合当地政府规定的严重困难企业的标准,确实有必要减少员工数量,可以减少员工数量。第四条用人单位确需裁减人员的,应当按照下列程序办理:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供生产经营情况;(二)提出裁减计划,包括:法律、法规和集体合同规定的拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,以及拟裁减人员的经济补偿措施;(3)征求工会或者全体职工对裁减人员方案的意见,(四)向当地劳动行政部门报告裁减计划和工会或者全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见;(五)用人单位应当正式公布裁减计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按规定向被裁减人员支付经济补偿金,并出具裁减证明。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司经济裁员的条件是什么台湾在线咨询 2022-06-01适用于经济性裁员的法定情形有以下几种情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据澳门在线咨询 2022-02-26公司经济性裁员也多支付经济补偿金,不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个月工资支付经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特
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公司经济性裁员问题天津在线咨询 2022-06-211.企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。 2.符合下列全部条件,可提出申请:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重