依据工资支付条例的规定,拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况。如下:1、单位在规定的时间里发放了工资,但工资数额没有劳动合同要求;2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。工资是每月通过货币形式发放的。拖欠工资的时效是一个月,超过一个月单位仍未及时归还工资的,可以私下与公司协商。
起诉拖欠工资有时效吗
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。向人民法院请求保护根据《民法典》第188条拖欠工资诉讼时效规定一般为3年。
我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
-
是否存在时间限制来起诉拖欠工程款
476人看过
-
政府拖欠工资是否存在法定时效
449人看过
-
欠工程款是否存在起诉时效的限制
436人看过
-
拖欠工资要诉讼,限制时间是多长?
53人看过
-
是否存在申请强制执行的时间限制
484人看过
-
违法工厂拖欠工资的时间限制是多少?
52人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
在上海拖欠工资的时间一般限制什么时间?新疆在线咨询 2022-08-29根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)无故拖欠系指用人单位生产经营正常,无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠: (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受
-
拆迁补偿合同是否存在时间限制青海在线咨询 2024-11-17根据我国法律规定,拆迁补偿合同纠纷的诉讼时效为六个月。如果公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼,则必须在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。如果法律另有规定,则除外。另外,如果因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年,其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼,人民法院将不予受理。
-
伤情鉴定标准时间限制是否存在浙江在线咨询 2023-02-19伤情鉴定标准时间是有限制的。 《公安机关办理伤害案件规定》第十八条,公安机关受理伤害案件后,应当在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。 第十九条,公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见,并在3日内出具鉴定文书。
-
农民工拖欠工资有时限限制吗?江西在线咨询 2022-11-03没有,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款
-
确认劳动关系是否有效是否存在时间限制陕西在线咨询 2024-11-08在确定劳动关系纠纷案件中,诉讼时效期限为三年。对于向人民法院请求保护民事权益的案件,诉讼时效期间同样为法定的三年。 如果法律有特别规定,则依照其规定执行。具体来说,诉讼时效期间从权利人明确或应知其权益受到损害,且负有相应义务的责任人之日开始计算。如果法律另有规定,则依照该规定执行。 如果某项权利受到损害已经超过二十年,人民法院将不再予以保护。但是,如果存在特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请