一、帮老板开车，不结工资怎么办

若遭遇欠薪问题，您有权寻求公司内部调解、向所在地区的劳动行政管理部门投诉，或启动劳动仲裁与民事诉讼程序。

为确保高效追回薪酬，我们建议您依次尝试私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等途径。

如经协商仍无法达成共识，可选择向劳动行政管理部门投诉，无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师协助；

同时，您还可以考虑申请劳动仲裁；

然而，若上述措施均未能解决问题，则应考虑采取法律手段。

根据相关法规，用人单位存在以下任一行为时，劳动行政管理部门将有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；

若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；

若逾期仍未支付，则须按照应付金额的50％至100％的比例向劳动者支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班但未支付相应加班费的；

（四）解除或终止劳动合同时，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、帮老板开车出事故我需要承担多大的责任

给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“帮老板开车，不结工资怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。