一、公司主体变更员工工龄怎么算

员工的工龄计算方式主要取决于新公司与原公司之间的协议以及劳动法规。

1．如果新公司继承了原公司的所有权利和义务，包括员工的劳动合同和工龄，那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。这意味着，即使公司被卖出，员工的工龄也不会受到影响，他们会保留在原公司的所有工龄。

2．如果新公司没有继承原公司的所有权利和义务，或者与员工重新签订了劳动合同，那么员工的工龄可能会从他们加入新公司的日期开始重新计算。这种情况下，员工可能会失去在原公司积累的所有工龄。

二、公司主体变更员工怎么安置

在公司被出售的情况下，员工的安置通常取决于收购方和出售方之间的协议，以及适用的法律法规。以下是一些可能的情况和解决方案：

1．继承原有的劳动合同：如果收购方决定继承原有的劳动合同，那么员工可能会继续留在公司工作，并且他们的权益和福利可能会保持不变。在这种情况下，员工不需要担心失业，但可能需要适应新的工作环境和管理层。

2．重新签订劳动合同：如果收购方决定重新签订劳动合同，那么员工可能需要与新的雇主重新协商他们的薪资、福利和其他工作条件。这可能会给员工带来一些不确定性，但也可能为他们提供更好的机会和待遇。

3．裁员：如果收购方决定裁员以减少成本或调整公司结构，在这种情况下，被裁员的员工可能会获得一定的经济补偿，如解雇赔偿金等。

4．转移就业：有时，收购方或新公司可能会将员工转移到其他公司或部门，以便更好地利用他们的技能和经验。在这种情况下，员工可能需要与新公司或部门签订劳动合同，并按照其规定和要求工作。

5．培训和转岗：如果员工的技能和经验不符合新公司的需求，他们可能会提供培训和转岗机会，以帮助员工适应新的工作环境和职位。

三、公司主体变更员工可以领失业保险吗

员工能否领取失业保险取决于多个因素，包括个人所在国家的法律和规定。一般来说，如果公司倒闭，员工可以领取劳动补偿金。然而，是否能同时领取失业保险则取决于具体情况。以下是一些常见的条件：

1．失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年。

2．失业不是因为员工本人的意愿。

3．已经办理失业登记，而且有求职要求。