用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，并按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金的，不予支付经济补偿金。劳动合同法第47条规定了解除劳动合同的具体补偿标准：

1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限少于6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同无效的

（6）被依法追究刑事责任

2。用人单位有条件单方解除劳动合同（非过失解雇）

有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同规定的医疗期满后（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致

3。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员

（4）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同

4.对用人单位有条件终止合同和经济性裁员的限制。用人单位不得终止劳动合同和经济性裁员有下列情形之一的裁员：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年以上，不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

如果公司违反规定单方面终止合同，且您没有错误的上诉理由，您可以申请劳动仲裁。如果仲裁不满意，您可以向法院提起诉讼，然后您应该准备相关证据，如您的劳动合同、工资单、社保购买证明等