一、工资拖了一个月不发怎么办

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，各用人单位应严格遵守法律规定，如期、足额地向劳动者支付相应款项。

若在某一个自然月份期间，未能按时发放工资且存在恶意拖欠现象，劳动者便有权寻求当地司法机构或劳动监管部门等机构的支持，提出支付令申请或提出劳动争议调解申请。

具体而言，根据本法第30条的规定，用人单位必须依据与劳动者签署的劳动合同中所明确的薪资福利待遇以及国家相关法规政策，按时足额支付劳动者的劳动所得。

若用人单位违反了这一条款规定，未按时足额支付劳动者薪水，那么劳动者便可依据该条款要求用人单位提供支付命令。

此外，根据国家颁布并施行的《工资支付暂行规定》第18条中的内容，各地的劳动行政部门亦享有监督检查各类用人单位是否依照法定方式及法定程序支付员工薪酬福利的责任。

对于劳动行政部门发现的任何涉嫌损害劳动者合法权益的行为，他们都有权依法对用人单位进行教育改正，包括强制执行并要求其向劳动者支付薪水和经济补偿，同时可以要求其支付相应的赔偿金。

至于经济补偿金额和赔偿金的计算方式和标准，则需遵循国家相关法律的具体规定。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工资拖几天

按照相关法律规定，工资理应采用货币方式，并在每个月的特定时间段内支付至工人本身。这意味着，工资的支付不仅可以是月薪制，同时，每月按时支付也是被包含在内的。因此，作为雇主的您应该尊重并遵守这项条例，确保在每季度的最后一个月份结束后的30天之内进行工资结算。若在上述期限外仍未支付工资，那么这种行为便构成了工资拖欠现象。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。