公司成立多久后才需要要求员工签合同-法师兄

公司成立多久后才需要要求员工签合同

来源：互联网时间： 2023-04-06 21:50:34 240 人看过

公司在成立后即应当与在职员工签合同，未招收员工的，自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、员工告老板没有签合同怎么办

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位聘请厨师是否具有劳动关系

单位聘请厨师，自用工之日起，单位与厨师之间就建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、试用期能成立劳动关系吗？

劳动者处在试用期的，一般已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的支付期限以十一个月为限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
公司要求员工续签合同，员工不答应，是否构成违约？

合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。员工合同到期公司不续签会怎样合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

2023-07-05

389人看过
证券上市交易
公司成立后需要多少时间才能上市？

公司开业时间在三年以上，最近三年连续盈利的可以上市（原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算）。此外还有以下要求：1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币三千万元；3、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10％以上；4、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；5、国务院规定的其他条件。上市公司并购重组复牌一般要多久过程是怎样的上市公司并购重组复牌时间不固定，看具体公司而定，没有具体规定的日期，要看公司公告。现在速度提快了，证监会30个工作日会给相关公司答复。至于核准通过则需要看具体情况。具体过程：第一阶段，公司宣布因重大事项停牌，根据重组方案的复杂

2023-07-02

341人看过
社保
新成立的公司给员工办理社保需要哪些东西?对员工合同有要求吗

依据我国相关法律的规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，而购买社保对劳动合同没有要求的。一、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

2023-06-27

405人看过
辞职
辞职后公司需要多久才能同意离职？

本文介绍了辞职的三种情况。第一种情况是如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；第二种情况是在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；第三种情况是试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。辞职分为三种情况：1.如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；2.在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；3.试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。立即离职：核心内容为公司严重违法行为根据提供的标题，可以看出该法律分析是关于公司严重违法行为的。根据我国《公司法》的规定，公司必须遵守法律法规，否则将面临相应的法律制裁。其中，涉及到公司严重违法行为的情况，可能包括涉及欺诈、洗钱、非法经营等行为。对于公司严重违法行为，我国《公司法》第一百一十一条规定，公司有下列情形之一的，由公司住所地人民法院管辖：（一）严重违反公司章程或者股东会

2023-08-25

444人看过

合同期限
公司合同制员工一般签多久

具体视情况而定。1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。一、合同制企业员工要签多久合同，说明理由具体视情况而定。1、固定期限劳动合同，并无强制性规定必须签几年。2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。二、劳动合同的期限一般是多久？劳动合同的期限由用人单位和劳动者自行协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订

2023-06-21

331人看过
工资
公司要多久才能要求赔偿拖欠的工资

1、《劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。”“月付”是指工资应当以月薪的形式支付，也包括月付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日的，构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动法》的规定：。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还需要追加经济补偿。有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；补发差额的，补发差额逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）不按照劳动合同或者本法规定

2023-05-31

378人看过
继承人
重庆公积金贷款申请后需要多久才能签合同？

一般是10个工作日后，签订借款合同。签订借款合同后在登记机关办理抵押手续（所需时间为登记机关公布为准）；抵押手续办理完成，资料交回贷款代理网点进行放款审核；银行发放贷款转入账户，借款人前往办理网点领取借据。重庆住房公积金贷款需要什么条件1、必须在重庆市公积金中心缴存公积金。2、重庆市户口的借款人必须连续缴存半年以上，外地户口的借款人需连续缴存一年以上。3、所购房产楼龄不超过20年，所购房产的结构不能为混合、砖木结构。4、不接受已使用过公积金贷款，且未还清欠款的申请。5、上次公积金结清后3个月才允许申请公积金。6、借款期限加借款人年龄女不能超过55岁，男60岁，单位出证明可适当延长五年。7、贷款成数不得超过房价的七成，个人最高贷款额度为50万元，两个人以上共同购买同一住房最高贷款额度不得超过80万元。虽然银行的重庆住房公积金贷款买房利率一致的，但是不同银行重庆住房公积金贷款买房手续费也有所不

2023-07-05

487人看过
直播
直播公司要求签禁业合同才发工资合法吗

一、直播公司要求签禁业合同才发工资合法吗违法的。可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;二、当网络直播没满18签合同合法吗1、网络直播没满18签合同违法，但经法定代理人追认，该合同有效。已满16周岁未18周岁的未成年人如果以自己的劳动收入为主要的生活来源，可以视为完全民事行为人，此时，签订合同合法。2、十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视

2023-03-21

335人看过

合同无效
在公司成立前是否需要签订合同？

这段文字讲述的是在公司成立前，发起人以个人名义与他人签订合同时的责任承担问题。根据该段文字，如果发起人以个人名义与他人签订合同，则由发起人承担责任。而如果公司未设立，发起人以设立中公司的名义与他人签订合同，则公司在成立后应当承继合同的权利义务。在公司成立之前，公司是不能以法人身份签订合同的。以设立公司为目的，发起人以个人名义与他人签订合同的，由该发起人承担责任。公司未设立，发起人以设立中公司的名义与他人签订合同的，公司在成立后应当承继合同的权利义务。2. 发起人以个人名义签订公司合同的责任承担问题根据我国《公司法》的规定，发起人以个人名义签订公司合同，应当由发起人承担相应的责任。然而，在实际操作中，发起人可能会将责任推卸给公司，以达到逃避责任的目的。针对这一问题，我国《公司法》第一百四十一条明确规定：“发起人以个人名义订立合同，合同无效或者被撤销的，发起人应当承担相应的责任。”因此，发起人

2023-08-18

63人看过
不可抗力
签订合同后，合同要经过多久才生效

合同一般自合同签订时生效。依法成立的书面合同，自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同，自条件成就时或者期限到来时生效。一、合同成立的三条件是哪些合同成立的三条件如下：1、当事人签订合同，采取要约和承诺的方式；2、合同在承诺生效时成立；3、依法成立的合同自成立之日起生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。二、合同签订时间晚于合同约定时间合同签订日期晚于合同生效日

2023-03-02

50人看过
债权人
公司停业后需要多久才能解散

公司停业6月后可以决定解散。公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，构成公司解散事由。一、吊销营业执照三个条件吊销营业执照三个条件为：1、注册资本，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记的；2、公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的；3、伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照的。二、公司解散的条件和程序分别有哪些公司解散需要满足下列条件之一：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。公司解散的程序如下：1、成立清算组进行清算。2、通知债权人。

2023-03-24

491人看过
辞职
公司拖欠工资，员工辞职后需要等多久？

当夫妻感情不和无法挽回的时候最好的解决办法就是离婚，那么长沙离婚手续怎么办理，需要什么手续呢一、离婚登记的条件l、男女双方必须自愿离婚。2、双方均具有完全民事行为能力。3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。二、离婚登记提交的证件材料l、本人常住户口簿、居民身份证。2、双方的结婚证。3、双方当事人的离婚协议书。4、双方当事人各提交2张大1寸单人近期半身免冠彩色照片。三、离婚登记的程序1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。4、婚姻登记

2023-07-11

400人看过

合同终止
公司合同失效，员工需不需要重新签订合同？

公司注销后劳动合同终止。公司需要根据法律的规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注销公司签的合同有用吗注销公司签的合同有用。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

2023-07-05

411人看过
劳动争议调解
公司要求员工签责任书合适吗

一，公司要求员工签责任书合适吗要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第六章劳动安全卫生的规定：第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动

2023-06-09

142人看过