本文介绍了旷工的定义以及羁押期间工资的发放情况。旷工是指职工在正常工作日没有请假或请假未被批准而缺勤的行为。在羁押期间,单位通常会暂停劳动合同,并暂停个人的工资。如果受到刑事处分,且未被追究刑事责任,停工期间的工资将不予补发。如果错误羁押后无罪释放,单位应补发工资。

在羁押期间,通常会被视为旷工。旷工是指职工在正常工作日没有请假或请假未被批准而缺勤的行为。在羁押期间,单位通常会暂停劳动合同,并暂停个人的工资。如果受到刑事处分,且未被追究刑事责任,停工期间的工资将不予补发。如果错误羁押后无罪释放,单位应补发工资。

素 材 ： 羁 押 期 间 如 何 认 定 旷 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，应当认定为旷工：

1. 未经用人单位或者用人单位授权的负责人批准，擅自离岗或者停工的；

2. 未经用人单位或者用人单位授权的负责人同意，擅自变更劳动合同中工作内容、工作地点或者工作时间的；

3. 未经用人单位批准，擅自停止或者参加与工作有关的预备性或者收尾性工作的；

4. 未经用人单位批准，擅自离岗或者离开工作场所的；

5. 擅自提高或者降低工资待遇的；

6. 擅自安排劳动者超时工作的；

7. 擅自解除劳动合同的。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者约定有偿休息日，劳动者在休息日安排劳动者工作或者安排劳动者休息的，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的劳动者工资。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其依法支付工资。若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

在羁押期间,用人单位可以暂停劳动合同并暂停工资,但劳动者有下列情形之一的,应当认定为旷工。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反规定可能会被罚款或吊销营业执照。如果劳动者因此受到损害,劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门寻求帮助。

《刑事诉讼法》第九十三条，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。

逮捕后，应当立即将被逮捕人送看守所羁押。除无法通知的以外，应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。