不负责任的底薪是什么意思br/>
不负责任的底薪是指员工在没有完成上级下达的任务和指标的情况下所能获得的工资。员工不需要为此承担任何责任,这意味着“不劳而获”
简单地说,就是员工每月的“有保障”工资。不同的公司对获得不负责任的底薪所需支付的费用有不同的要求。许多公司只要求员工每天工作或出差,以获得不负责任的底薪。很多找工作的人没有意识到薪水不等于底薪,没有责任感,不负责任的底薪基本上是指员工在没有违反公司规定的情况下,井井有条地完成最基本的工作,为激励员工而获得的工资。工资可以指总收入和单薪。
根据《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;《中华人民共和国劳动法》;《若干问题的意见》第五十六条规定,劳动合同中,双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的,用人单位支付劳动者低于最低工资标准的条件不具有法律效力
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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月基本工资是什么意思海南在线咨询 2022-10-22月工资的100%,根据表述内容,应该理解为年终奖的标准是本人每月基本工资的一倍,如果本人的基本工资是3000元,那么,年终奖的标准也是3000元。年终奖,是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。