临时解雇员工赔偿标准-法师兄

临时解雇员工赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 18:21:55 364 人看过

临时解雇员工的赔偿标准为：

第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违反公司纪律的，那么单位不需要支付补偿。

一、遭遇单位辞退应该怎么赔偿

1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

5.试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

二、公司哪种情况下可以辞退员工

公司可以辞退员工的情形有：

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；

2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；

3、可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

公司辞退员工补偿标准是以下几点：

1、按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期没有通过被辞退有什么补偿

试用期没有通过被辞退的赔偿有：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以辞退员工的条件如下：

1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；

2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；

3、可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

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