辞职、自动离职争议及其处理依据是什么-法师兄

辞职、自动离职争议及其处理依据是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:40:10 361 人看过

一、辞职及自动离职争议的概念辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅自离职，而

一、辞职及自动离职争议的概念

辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。

自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工是因为提出辞职未被批准或解除劳动合同未被同意，便擅自离职或违约出走的；也有的职工是未说明原因不辞而别的。职工自动离职的行为给企业造成了经济损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，则称为自动离职争议。

二、辞职争议及自动离职的主要处理依据

处理辞职争议依据的法律范性文件，主要有《国有企业富余人员安置规定》、《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》等。企业依法制定的相应企业规章也可作处理依据。

处理自动离职争议适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于企业职工要求停薪留职的通知》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等。企业依法制定的相应的企业规章也可作处理依据。

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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。对于违反保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的自动离职人员，用人单位可以要求其支付违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要经过组织或者上级同意，而自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

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