劳动者在产假期间被解雇且不存在过错属于单位违法解除劳动关系，若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。赔偿金标准为经济补偿的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在产假期间被解雇,且不存在任何过错的情况下,属于单位违法解除劳动关系。若劳动者希望继续履行劳动合同,则用人单位应承担赔偿责任。若劳动者不再要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位也应承担赔偿责任。

赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿支付标准

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形而向职工支付的补偿。经济补偿的支付标准根据《劳动合同法》的规定，因劳动者提供的劳动服务、工作成果、承担的风险等因素，按照劳动者在本单位工作的年限、本单位相同的劳动者中按较高者确定经济补偿的支付标准。

然而，一些用人单位在支付经济补偿时存在不公平的情况。例如，同等工作年限的劳动者中，因为某些原因，有些员工的工资待遇要高于其他员工，但实际贡献并不一定平等。这种情况下，用人单位往往通过支付高额的经济补偿来弥补这种不公平，但这并不符合法律规定。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准应当是基于劳动者在本单位工作的年限、本单位相同的劳动者中按较高者确定，而不是基于其他因素。因此，用人单位在支付经济补偿时，应当严格遵循法律规定，不得通过支付高额的经济补偿来弥补不公平。同时，劳动者也应该积极维护自己的合法权益，如果发现用人单位存在违反法律规定的行为，可以及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在产假期间被解雇且不存在过错的劳动者,用人单位不得违法解除劳动关系,否则将承担赔偿责任。若劳动者希望继续履行劳动合同,则用人单位应承担赔偿责任。若劳动者不再要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位也应承担赔偿责任。赔偿金的标准是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在支付经济补偿时,应严格遵循法律规定,不得通过支付高额的经济补偿来弥补不公平。劳动者也应该积极维护自己的合法权益,如果发现用人单位存在违反法律规定的行为,可以及时向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。