工资拖延症：家里有急事，我该怎么办？-法师兄

工资拖延症：家里有急事，我该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:34:20 434 人看过

家中有急事，当天辞职，即便没有提前30天告知，老板不给工资也是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿，员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

口头辞职不给工资怎么办

劳动者不可以通过口头方式辞职，但是单位也不能因此扣劳动者的工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续或者不支付劳动者工资的话，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

违约金
家里有急事急辞工不批是否违法

合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。一、离职老板不让走怎么处理一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。二、不签劳动合同的员工怀孕是不是可以随时辞职没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工，需要提前三十日书面向单位提出辞职；如果是试用期的员工，需要提前三日通知单位；或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的，女职工可以依法立即离职。三、劳动法急辞工怎么扣工资劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

2023-03-20

132人看过
辞职
家中有急事辞职老板扣工资怎么办

家中有急事，当天辞职，即便没有提前30天告知，老板不给工资也是属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿，员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20％。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、最低工资可以扣罚款吗劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳

2023-04-06

285人看过
工资
公司拖欠工资，我该怎么办？

公司不发工资的解决办法如下：如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，要求用人单位支付，解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。医疗期内用人单位不可以停发工资根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、

2023-07-08

370人看过
工资
工资拖延症：工厂如何面对？

工厂不给钱可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。交通事故肇事方不给钱怎么处理交通事故肇事方不给钱可以向法院起诉要求对方赔偿，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。交通事故肇事方是指直接引发事故的人。肇事者应当为其引发的事故承担相应的责任。交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中，发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故，承担事故相应责任的情形。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2023-07-07

146人看过

工资
老板拖欠工资，我该怎么办

1，没签劳动合同，你爸有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；2，你爸有权要求单位补缴社会保险；3，你爸有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；4，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5，用人单位不支付的，你爸可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申

2023-02-13

95人看过
工资
雇主拖欠工资，我该怎么办？

劳务所不退钱能报警。在职业中介机构被骗，可以到当地劳动保障监察机构投诉；未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。劳务所得是什么在日常生活中，我们在缴纳相关的税费的时候，会听到一个名词，那就是劳务所得。要知道，这劳务所得，是与我们所熟悉的工资收入、薪水是完全不同的。但是，有一点却是一样的，那就是这劳务所得也是需要缴纳税费的。那么，我们就需要弄清楚这劳务所得的定义，以免在纳税的时候混淆，那么这劳务所得究竟是指的什么东西呢（一）劳务所得指的是什么根据有关法律中的规定，劳务所得就是行为人在所从事的行业，比如说个人独立从事的设计、某些高端器械的安装、为工程绘制图纸、个人所进行的合法医疗服务、个人所进行的会计、个人独立的法律咨询或者是上庭服务、个人通过自己的特长所独立从事的小

2023-07-07

232人看过