试岗7天一天50的工资是否合理-法师兄

试岗7天一天50的工资是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 05:05:39 393 人看过

非全日制用工协议中禁止约定试用期，并且其薪资不得低于用人单位所在地政府规定的每小时最低薪酬标准。因此，我建议您收集相关证据并前往劳动仲裁委员会或向当地劳动监察大队进行投诉，以维护自身权益。关于加班费的具体支付标准为：在正常工作日内安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于原工资水平的150％作为报酬；若企业未能依照相关法律法规支付相应的加班工资，您可以向各级劳动保障监察机构进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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