试岗7天一天50的工资是否合理-法师兄

试岗7天一天50的工资是否合理

来源：互联网时间： 2024-05-08 05:05:39 393 人看过

非全日制用工协议中禁止约定试用期，并且其薪资不得低于用人单位所在地政府规定的每小时最低薪酬标准。因此，我建议您收集相关证据并前往劳动仲裁委员会或向当地劳动监察大队进行投诉，以维护自身权益。关于加班费的具体支付标准为：在正常工作日内安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于原工资水平的150％作为报酬；若企业未能依照相关法律法规支付相应的加班工资，您可以向各级劳动保障监察机构进行举报投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
3－7天试工期合法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补

2023-03-03

467人看过
辞职
辞职7天替代通知期工资是否合理？

辞职7天替代通知期工资是否合理?辞职7天替代通知期工资是不合理的，除非前期有协商，另外还要取决于劳动合同的期限。按劳动合同法说，只要不是劳动合同到期，个人主动辞职，用人单位应提前通知辞退这，并给与经济补偿金，1年赔1个月，不到1年赔偿半个月。在私企上班，如果不承认这个事完全可以去人社部门投诉。《劳动法》第二十六条和第三十一条规定的提前三十日通知对方的义务是在劳动者或用人单位一方单方解除劳动合同的情况下所负的义务。在劳动合同期限届满或约定的终止条件出现而终止劳动合同的情况下，则无须履行提前通知对方的义务。如双方认为劳动合同期限届满之前，也要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合司中予以明确。根据《上海市劳动合同条例》第三十条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。在这30天里也是给用人单位人员、岗位安排的调整时间。如果用人单位在收到员工的辞

2023-04-13

218人看过
劳动纠纷
"试岗三天无薪是否违法？"

在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利。因此,用人单位不应该拒绝支付劳动者的劳动报酬,否则将面临法律诉讼。以下是三天无薪试岗违法的改写:在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的,这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。

2023-09-08

445人看过
工资
员工在岗7天后离职，工资将会是多少？

本文讲述员工在上班期间自愿离职,且已获得相应的工资报酬。只要员工在公司工作,无论是否签署劳动合同,公司都需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。员工在上班期间自愿离职，且已获得相应的工资报酬。只要员工在公司工作，无论是否签署劳动合同，公司都需支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。员工离职工资标准是多少？根据我国《劳动法》第三十五条的规定，员工工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，员工离职工资标准应当根据员工的职位、能力、工作表现和公司规定进行合理的定价。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了劳动者应当根据劳动合同的约定，获得劳动报酬

2023-08-26

137人看过

合同期限
试岗期的时间一般是多少天？

试岗期多少天要看和用人单位签订的合同，一般最长不会超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试岗期七天没有工资合理吗试岗期七天没有工资不合理。试岗期也可以叫作试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

2023-07-04

306人看过
法律综合知识
试岗三天没有工资怎么投诉

一、试岗三天没有工资怎么投诉不给工资可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲，单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、公司拖欠工资，如何劳动仲裁去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，一般5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收取费用。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，也可以起诉到法院。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。三、试用期间被辞退工资应该立即发吗劳动者在试用期被辞

2023-09-22

477人看过
工资
试岗2天工资未付，如何解决？

在试用期间,如果雇主没有支付工资,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,寻求相关部门的协助和解决问题;2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3. 如果雇主拖欠工资并提供欠条,劳动者可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条中的工资数额。在试用期间，如果雇主没有支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：1.劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，寻求相关部门的协助和解决问题；2.劳动者也可以在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3.如果雇主拖欠工资并提供欠条，劳动者可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条中的工资数额。劳动监察投诉：试岗 2 天不给工资怎么要回来？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相

2023-09-04

403人看过
工资
试工工资一般多少一天

试工工资一般多少一天由双方协商约定，试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试工期间可以辞职吗员工在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用

2023-04-12

109人看过

工资
试工两天没工资是否正常

试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。用人单位不给工资的处理方法如下：1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、拖欠工资怎么补偿？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终

2023-06-28

398人看过
辞退
试岗7天被公司辞退怎么赔偿

一、试岗7天被公司辞退怎么赔偿1、试岗7天被公司辞退的赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、符合什么条件可以辞退员工1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员

2023-08-08

261人看过
工资
试工两天了工资一天没怎么涨

不正常，试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。一、怎么向老板讨要工资向老板讨要工资的，可以和老板进行协商，可以讲解劳动法的知识；如果老板还是拖欠不给的，可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、试用期算入职吗试用期算入职。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立

2023-02-17

440人看过
法律综合知识
试岗三天期间会不会不给工资是应该的

一、试岗三天期间会不会不给工资是应该的试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间，要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、员工工资不走对公账户会不会违法的员工工资不走对公账户是正常情况下是不违法的。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。《

2024-01-24

285人看过

法律综合知识
轻微工伤休息7天是否有工资

轻微工伤休息7天有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政

2024-05-18

101人看过
工资
不支付工资一天是否合法？

不合法，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同旷工一天扣多少工资合法吗旷工一天扣多少工资不合法。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同或者赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

2023-07-03

209人看过