你需要在酒店签订临时雇佣合同吗-法师兄

你需要在酒店签订临时雇佣合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:52:44 69 人看过

是否签订酒店临时雇佣合同

自2008年《劳动合同法》颁布以来，临时雇佣已经成为一个过时的概念

现在也有临时工的说法，这混淆了《劳动合同法》第7条的概念第十条建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同未同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，因此，只要与企业建立了劳动服务关系，就必须在一个月内签订书面劳动合同

如何处理公司未签订劳动合同的问题

1。公司没有与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，例如带有公司名称的工装、工作许可证或工作卡（最好带有公章）、工资卡、工资单、考勤记录、，社保缴费记录、录音录像或其他加盖公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社保缴费记录、加盖公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）

同事证词（所有离开工作岗位的人都可以找到）。一般来说，你可以找到刚刚离职的同事。如果他们在一个月内离职，他们与公司也有同样的争议，你可以一起申请仲裁。如果员工不想继续在公司工作，他们可以申请劳动仲裁，以保护自己的权益。流程大致如下：

携带劳动仲裁申请、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请备案！立案后，您可以在不拖延任何事情的情况下找到新工作

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下20元/件；4至9人，30元/件；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元

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