参照工伤保险待遇纠纷怎么处理-法师兄

参照工伤保险待遇纠纷怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 22:40:15 322 人看过

1．首先，我们可以通过友好协商的方式进行解决。

2．如果您不准备采用协商途径或者协商失败的话，也可以选择由自愿申请过的调解委员会出面调解。

3．对于已发生的工伤保险纠纷（亦即劳动争议）而言，您有权利在事故发生后的一年内，向本地劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

4．在仲裁结果出来之后，若您对此持有异议，则可以在收到仲裁书之日起的15天内，向当地的基层人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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工伤职工在治疗工伤、职业病时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的医疗费用由工伤保险基金支付。康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用也由工伤保险基金支付。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。工伤医疗费用、康复性治疗费用和辅助器具安装配置费用属于工伤医疗待遇范畴。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式

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根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。附：《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

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参照工伤待遇的赔偿是什么

1.确认劳动关系是申请工伤的第一步，先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。2.首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。具体项目和标准：(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。备注

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一、工伤保险待遇纠纷由哪个法院管辖工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。二、工伤赔偿纠纷如何处理工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解

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工伤保险待遇纠纷可以特殊授权吗

根据我国相关法律法规之规定，劳动者在遇到劳动争议时，有权选择以委托代理人的方式参与到仲裁程序中来。此种情况下，当事人必须向代理人为其提出的全部行为出具委托书，同时也需将该份委托书交由仲裁机构进行严格的资质审查以便确认代理人是否具备代表当事人参与仲裁的合法资格。在此，我们引用了《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》中的部分内容，以供参考：1．劳动人事争议的当事人及其法定代理人，均享有委托代理人参与仲裁活动的权利，包括但不限于提出回避申请、收集并提供证据材料、展开辩论、请求调解等各项事宜。2．仲裁当事人及法定代理人可委派一至两人作为仲裁代理人。以下人员可被视为符合条件的仲裁代理人：（1）律师；（2）基层法律服务工作者；（3）劳动者的近亲属或用人单位的工作人员；（4）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。3．委托代理人参与仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人亲自签署

2024-05-07

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